Извънреден труд

Какво е извънреден труд?

Извънреден е този труд, който се полага въз основа на сключен вече трудов договор с работодателя, но се осъществява извън установеното работно време и се заплаща допълнително. Задължително е да има разпореждане или да бъде със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител.

Кога е позволен извънредният труд?

Поначало извънредният труд е забранен, но се допуска при изключение в следните случаи:

• за извършване на работа във връзка с отбраната на страната;
• за извършване на работа от служители на Министерството на вътрешните работи, свързана с произвеждане на избори, изготвяне на експертизи и психологично подпомагане при оперативно-издирвателни дейности и овладяване на критични ситуации, както и за друга работа, свързана със сигурността и опазване на обществения ред;
• за предотвратяване, овладяване и преодоляване на последиците от бедствия;
• за извършване на неотложни обществено необходими работи по възстановяване на водоснабдяването, електроснабдяването, отоплението, канализацията, транспорта и съобщителните връзки и оказване на медицинска помощ;
• за извършване на аварийно-възстановителни работи и поправки в работните помещения, на машини или на други съоръжения;
• за довършване на започната работа, която не може да бъде извършена през редовното работно време;
• за извършване на усилена сезонна работа.

Каква може да бъде продължителността на извънредния труд?

Извънредният труд за всеки работник не може да надвишава 150 часа за една календарна година. ИЛИ още

• 30 часа дневен или 20 часа нощен труд през 1 календарен месец;
• 6 часа дневен или 4 часа нощен труд през 1 календарна седмица;
• 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни.

При определени условия при сключен колективен трудов договор може да бъде уговорен и по-дълъг извънреден труд, но не повече от 300 часа през една календарна година.

Лица, които не могат да работят извънредно са:

•   работници, които не са навършили 18-годишна възраст;
•   бременни работнички или в напреднал етап на лечение ин-витро;
•   майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие;
•   трудоустроени работници или служители освен с тяхно съгласие и ако това не се отразява неблагоприятно на здравето им съгласно заключение на здравните органи;
•   работници или служители, които продължават образованието си без откъсване от производството освен с тяхно съгласие.

Можем ли да откажем да работим извънредно?

Всеки работник има право да откаже полагане на извънреден труд ако за това има законови причини .

Задължения на работодателя

• Да заплаща на работника отработения извънреден труд;
• При работа извънработно време работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд на своите работници;
• Работодателят е длъжен да подава информация  до инспекция по труда за положения извънреден труд през календарната година до 31 януари на следващата календарна година.