Everything I Need to Know About Lunch Notice

 

Я устал работать в офисе. Они предлагают мне долгожданную великую работу по путешествиям по всему миру и поездки каждый месяц на Мальдивы, во время которых я буду лежать и пить коктейли. Что мне нужно знать, когда я оставляю свою работу?

 

В каких случаях я могу оставить свою работу?

Я вправе представить свое уведомление о прекращении действия по своему усмотрению в любое время, нет необходимости иметь правовую основу для того, чтобы иметь возможность расторгнуть мой трудовой договор или указать какие-либо причины.

 

Я могу представить свое уведомление как во время моего отпуска, так и в больнице. Мне не нужно просить согласия моего работодателя.

 

 

  Важно знать, что, если я все еще нахожусь на испытательном сроке, и это согласуется в мою пользу (редкий случай, но все еще возможно), я могу расторгнуть договор без предварительного уведомления.

 

Как мне уведомить об этом?

Уведомление должно быть сделано в письменной форме, адресованное руководителю или исполнительному директору компании, в которой я работаю. Он может иметь такую ​​форму:

 

«Г-н / Миссис ... Здесь и на основании ст. 326 из LC я уведомляю, что по истечении 30-дневного срока я прекращаю свои трудовые отношения с компанией, которую вы представляете. Пожалуйста, после истечения срока, сформируйте мою книгу и передайте ее мне ».

 

Если бы я сказал моему боссу, я ушел, но я не сделал этого в письменном виде, это не будет рассматриваться как предварительное уведомление.

 

Как долго я должен делать?

Чтобы узнать, как долго я могу отправить уведомление об уходе, мне нужно посмотреть, что говорит мой контракт. В зависимости от моего контракта, этот термин отличается:

 

в случае открытого контракта срок может составлять 30 дней, 2 или 3 месяца (период уведомления не может превышать 3 месяцев);

в случае срочного контракта период уведомления составляет 3 месяца, но не более чем на оставшуюся часть срока действия договора (т. е. если я решит расторгнуть мой трудовой договор за 2 месяца до истечения срока его действия, то это будет мое уведомление).

Период уведомления начинается со дня, следующего за его получением, то есть, если я отправлю его сегодня, срок начинается с завтрашнего дня.

 

Если я не согласен и решил не уходить, я могу снять свое уведомление. Это можно сделать:

 

до получения его у моего работодателя (снимает его сегодня);

в то же время, что и его получение (выводит его завтра), или

до истечения срока с согласия моего работодателя.

Нотабене! Тот факт, что я уведомил о своем отъезде, не освобождает меня от моих обязательств по трудовому договору до истечения срока уведомления.

 

Могу ли я использовать отпуск во время моего уведомления об уходе? Как насчет больницы?

Нет никаких препятствий для срока моего уведомления идти на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или пользоваться больницей. Этот термин не продлевается в зависимости от используемых дней и не прекращается.

 

С каких пор мой рабочий контракт прекращен?

По истечении срока уведомления мои отношения с работодателем также прекращаются.

 

У меня есть возможность не ждать окончания срока, но уйти раньше. Контракт будет прекращен с истечением соответствующей части срока. В этом случае я должен выплатить компенсацию моему работодателю в размере ее валового вознаграждения за необъявленный период уведомления.

 

Например, по контракту у меня есть уведомление за 2 месяца, но я хочу уйти после 1 месяца. Поскольку я не буду соблюдать свое уведомление, мне придется заплатить моему работодателю брутто-зарплату.

 

Что мне нужно делать после крайнего срока?

После истечения моего уведомления о прекращении действия работодатель выдает приказ о расторжении трудового договора.

 

Если я не оставил ему свою книгу, он должен предоставить его ему, чтобы указать основания для прекращения, время, которое признается как опыт работы, и выплаченные пособия (например, компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск). Мой работодатель должен ввести информацию. Если он откажется, я могу обратиться за помощью, обратившись, к примеру, к инспекции труда и отчетности.