Со временем

  • English
  • Български
  • Русский

Со временем

Что такое сверхурочная работа?

Эта работа является внеочередной, которая выполняется на основании уже заключенного трудового договора с работодателем, но выполняется вне установленного рабочего времени и оплачивается дополнительно. Должен быть приказ или быть с ведома и без противодействия работодателя или соответствующего руководителя.

Когда разрешено сверхурочное время?

Изначально сверхурочная работа запрещена, но разрешена за исключением следующих случаев:

за выполнение работ в связи с обороной страны;

• для выполнения сотрудниками органов внутренних дел работ, связанных с производством выборов, подготовкой экспертиз и психологического обеспечения при проведении оперативно-розыскных мероприятий и контроля за критическими ситуациями, а также для иных работ, связанных с обеспечением безопасности и сохранности общественного порядка;

• предотвращать, контролировать и преодолевать последствия бедствий;

• провести неотложные общественно необходимые работы по восстановлению водоснабжения, электроснабжения, отопления, канализации, транспорта и связи и оказать медицинскую помощь;

для проведения аварийно-восстановительных работ и ремонта в производственных помещениях, машинах и других объектах;

• закончить начатую работу, которую невозможно выполнить в обычное рабочее время;

• выполнять интенсивные сезонные работы.

Как долго может быть сверхурочная работа?

Сверхурочная работа каждого работника не может превышать 150 часов в течение одного календарного года.

При определенных условиях при заключенном коллективном трудовом договоре может быть оговорена более длительная сверхурочная работа, но не более 300 часов в течение одного календарного года.

Продолжительность сверхурочной работы не может превышать:

• 30 часов дневной или 20 часов ночной работы в течение 1 календарного месяца;

• 6 часов работы в дневное время или 4 часа в ночное время в течение 1 календарной недели;

• 3 часа работы днем или 2 часа ночью в течение 2 рабочих дней подряд.

К лицам, которые не могут работать сверхурочно, относятся:

• работники, не достигшие 18-летнего возраста;

• беременные работники или находящиеся на поздних стадиях лечения in vitro;

• матери, имеющие детей в возрасте до 6 лет, а также матери, осуществляющие уход за детьми-инвалидами независимо от их возраста, кроме как с их письменного согласия;

• наемных рабочих или служащих, кроме как с их согласия и если это не оказывает неблагоприятного воздействия на их здоровье по заключению органов здравоохранения;

• рабочие или служащие, продолжающие обучение без отрыва от производства, кроме как с их согласия.

Можем ли мы отказаться от сверхурочной работы?

Каждый работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, если для этого есть законные основания.

Обязанности работодателя

• оплатить работнику сверхурочную работу;

• При сверхурочной работе работодатель обязан вести специальную книгу учета сверхурочной работы своих работников;

• Работодатель обязан представить в инспекцию труда информацию о сверхурочной работе в течение календарного года до 31 января следующего календарного года.

 

 

Со временем
Со временем
Все поля обязательные. Попълните код с картинке.