Эта работа является внеочередной, которая выполняется на основании уже заключенного трудового договора с работодателем, но выполняется вне установленного рабочего времени и оплачивается дополнительно. Должен быть приказ или быть с ведома и без противодействия работодателя или соответствующего руководителя.
Изначально сверхурочная работа запрещена, но разрешена за исключением следующих случаев:
за выполнение работ в связи с обороной страны;
• для выполнения сотрудниками органов внутренних дел работ, связанных с производством выборов, подготовкой экспертиз и психологического обеспечения при проведении оперативно-розыскных мероприятий и контроля за критическими ситуациями, а также для иных работ, связанных с обеспечением безопасности и сохранности общественного порядка;
• предотвращать, контролировать и преодолевать последствия бедствий;
• провести неотложные общественно необходимые работы по восстановлению водоснабжения, электроснабжения, отопления, канализации, транспорта и связи и оказать медицинскую помощь;
для проведения аварийно-восстановительных работ и ремонта в производственных помещениях, машинах и других объектах;
• закончить начатую работу, которую невозможно выполнить в обычное рабочее время;
• выполнять интенсивные сезонные работы.
Сверхурочная работа каждого работника не может превышать 150 часов в течение одного календарного года.
При определенных условиях при заключенном коллективном трудовом договоре может быть оговорена более длительная сверхурочная работа, но не более 300 часов в течение одного календарного года.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать:
• 30 часов дневной или 20 часов ночной работы в течение 1 календарного месяца;
• 6 часов работы в дневное время или 4 часа в ночное время в течение 1 календарной недели;
• 3 часа работы днем или 2 часа ночью в течение 2 рабочих дней подряд.
• работники, не достигшие 18-летнего возраста;
• беременные работники или находящиеся на поздних стадиях лечения in vitro;
• матери, имеющие детей в возрасте до 6 лет, а также матери, осуществляющие уход за детьми-инвалидами независимо от их возраста, кроме как с их письменного согласия;
• наемных рабочих или служащих, кроме как с их согласия и если это не оказывает неблагоприятного воздействия на их здоровье по заключению органов здравоохранения;
• рабочие или служащие, продолжающие обучение без отрыва от производства, кроме как с их согласия.
Каждый работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, если для этого есть законные основания.
• оплатить работнику сверхурочную работу;
• При сверхурочной работе работодатель обязан вести специальную книгу учета сверхурочной работы своих работников;
• Работодатель обязан представить в инспекцию труда информацию о сверхурочной работе в течение календарного года до 31 января следующего календарного года.