сверхурочные

Сверхурочная при работе за пределами создана в моих рабочих часов трудового договора, в выходные дни или во время отпуска. В зависимости от того в какой слотов тактовую работу, сверхурочные день и ночь.

Мой работодатель или его представитель (например губернатор) обеспечивает сверхурочных порядке. Важно знать, что сверхурочная работа разрешается только в нескольких случаях, специально указанных, как правило, запрещено Трудовой кодекс (ТК). Так голова может обязать меня работать сверхурочно по нескольким признакам явно перечисленных в КТ:

чтобы закончить работу, начатую, которые не могут быть завершены в моего рабочего времени;

восстановление и ремонт машин и оборудования в помещениях;

на сезонные работы жесткого;

Если я выполнить работу в связи с обороной страны (построить оборону например) - не относится сроки, указанные ниже;

ремонт ущерб от стихийных бедствий - не применимого срока;

настоятельная необходимость для общественных работ, таких как восстановление электричества, воды, канализации, линий связи или оказания медицинской помощи - не относится лимит времени.

Сверхурочная не может превышать 150 часов, разделенных на порции размером не из следующих:

на неделю - 6 вечера ежедневно или 4 вечера ночная работа;..

за месяц - 30 часов в день, или 20 часов работы в ночное время;..

в течение двух дней подряд - 3 часов ежедневно или 2 часа ночи работы...

Той ночью работа будет считаться рабочий день в 2 мкм. Работа в ночное время = 3 мкм. Повседневной работе.

Я отказываюсь работать сверхурочно:

в отсутствие землю (любого из вышеуказанных 6 баз);

нарушение сроков.

Если, однако, будут вынуждены работать сверхурочно, есть нарушение трудового законодательства и может:

Направление Исполнительное агентство "Общие инспекция труда". "Горячая линия" Агентство 0700 17 670, где я могу обратиться сигнал и получить совет.

Ищите свои права в суде - дело в трудовых споров являются бесплатными.

Это особенно важно знать, что сверхурочная работа оплачивается с процентное увеличение согласован в моем контракте занятости зарплаты:

работать по будням - 50% -ное увеличение;

для работа в выходные дни - 75% + increase'm право по крайней мере 24 часов непрерывного отдыха на следующей неделе;

рабочих дни (будь работа внеочередное) - 100% увеличение.

При работе в обобщенном расчета рабочего времени (определения количества рабочих часов в качестве среднего числа в течение определенного периода не более 6 месяцев) увеличение всегда 50%, за исключением официальных праздников, когда он составил 100%.

Если вы попали в любой из этих групп сверхурочные, в моем случае, категорически запрещается (а также работу в ночное время) - я снова можно будет убрать он лежал:

несовершеннолетние;

сотрудники, которые продолжают свое образование - разрешены с согласия;

беременные работники / работники или работники / работники в продвинутой стадии лечения ЭКО;

матери детей до 6 лет;

матери, ухаживающие за детьми-инвалидами (независимо от возраста) - Разрешено с согласия;

переназначен (на другую позицию в компании по состоянию здоровья) - если он не оказывает отрицательного влияния на их здоровье, допускается с их согласия;

сотрудники, которые работают в конкретных условиях труда, которые требуют сокращения их рабочих часов с учетом их здоровья - сверхурочно допускается здесь в последних трех указанных выше причин - т.е. где в целях защиты жизненно важных общественных интересов.

Мой работодатель обязан вести учет позиций в своем учреждении овертайме - специальную книгу, подотчетная инспекции труда. Он обязан защищать и заказы на сверхурочную работу.