Проводка за рубежом

Если ваша компания имеет соглашение с партнерами, установленным в другой стране ЕС, и ваши сотрудники должны идти в этой стране в течение ограниченного периода времени, указанного в договоре должны следовать определенным правилам для проводки. Эти правила также применяются, если вы отправляете сотрудника в компании, вы владеете в другой стране ЕС. В любом случае между вами и назначенца должны иметь трудовые отношения.

Правила проводки применяются также, если посредник агентство по трудоустройству или временное агентство на работу человека из другой страны ЕС на работу в компании, зарегистрированной в Агентстве. В этом случае должно быть трудовые отношения между агентством и работником.

Условия труда в принимающей стране

Во время прикомандирования должен обеспечить вашего сотрудника одни и те же условия труда, как условия в силу в соответствии с законом или коллективным договором в принимающей стране в отношении:

минимальные периоды отдыха;

максимальная продолжительность рабочего времени;

минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск;

минимальный размер оплаты труда - преимущества, характерные для проводки (например, суточные) считаются частью минимальной заработной платы, если они не будут платить в качестве возмещения фактически понесенных расходов на назначенца (например, расходы на проживание и путешествия);

меры по защите беременных женщин и матерей матерей;

равное отношение к мужчинам и женщинам.

Если условия занятости в вашей стране более благоприятны, чем в принимающей стране, вы, конечно, держать их во время миссии.

Если начальная установка и / или первичной сборке некоторых продуктов является неотъемлемой частью вашего контракта и обучение ваших сотрудников для проведения этих мероприятий, требования к минимальному размеру заработной платы и ежегодного отпуска не является обязательным, так как вся поездка длится менее 8 дней.

Страны ЕС могут принять решение после консультации с представителями работодателей и работников, не подпадают под действие требований к минимальной заработной плате и ежегодного отпуска в стране пребывания, если вся поездка длится менее одного месяца. Это освобождение не распространяется на работников, отправленных посреднических агентств по трудоустройству.

Национальные контактные пункты

Страны ЕС имеют одну или несколько точек соприкосновения для компаний, отправляющих работников за рубежом. Эти органы должны сотрудничать и обмениваться информацией для мониторинга условий труда на момент размещения и отслеживания любых нарушений. Контактные пункты могут также информировать иностранных компаний, желающих разместить работников к условиям занятости в своей стране.

Правила о социальном обеспечении работниках

В то время как работают временно в другой стране ЕС, размещенном работники могут остаться социально застрахованным в системе той страны, в которой они работали, прежде чем отправлять.

Правила социального обеспечения во время поездки различны для занятых и самозанятых.