ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ
ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В УСЛОВИЯХ АВАРИЙНОЙ СИТУАЦИИ
Основания для увольнения применимы ко всем работодателям
Закрытие предприятия, часть предприятия, резервирование в штате, сокращение объема работ, прекращение работы более 15 рабочих дней
Увольнение при отсутствии у работника качеств для эффективного выполнения работы может быть использовано в случае прекращения работы более чем на 15 рабочих дней только для предприятий или их отдельных подразделений, фактически остановленных, а не для неполной или дистанционной работы.
Закрыть все предприятие:
-Необходимо, чтобы решение было принято компетентным органом или для банкротства в соответствии со ст. 711 ТК;
- требует полного прекращения деятельности;
не всех нужно увольнять;
-Не подлежит реорганизации в соответствии с Трудовым кодексом, согласно которому трудовые отношения с работником не прекращаются при смене работодателя в результате:
1. слияние предприятий;
2. слияние одного предприятия в другое;
3. разделение деятельности одного предприятия между двумя или более предприятиями;
4. передача отдельной части от одного предприятия другому;
5. изменение организационно-правовой формы предприятия;
6. смена владельца предприятия или его отдельной части;
7. передача или передача деятельности от одного предприятия другому, включая передачу материальных активов. (Постановление № 271 от 14 мая 2010 г. под городом № 4556/2008, IV год, № 526 от 30 июня 2010 г. под городом № 1643/2009, III Акты, ГТК
- Неспособность уведомить уведомление.
Закрытие части предприятия:
- решение, принятое компетентным органом;
- это не реорганизация и не избыточность в государстве;
- требует прекращения деятельности отдельной единицы или прекращения самой деятельности
- не должно быть такой должности у работодателя, в городе или по всей стране;
ОБРАТНО: деятельность не должна быть полностью запрещена, если отдельная часть коммерческого предприятия закрыта;
Требуется выбор и соблюдение предварительной защиты при увольнении.
Сокращения в государстве:
- Решение, принятое компетентным органом по сокращению штатов путем принятия нового плана учреждения;
- Выполнение отбора и предварительной защиты;
- Увольнение компетентным органом работодателя или уполномоченным представителем. (законный представитель работодателя может отклониться от принятого решения.);
- Чтобы быть реальным, а не реорганизация.
выбор:
- право или обязанность
- сфера выбора;
- критерии отбора - повышение квалификации и работа лучше, в т.ч. и опыт работы;
- подлежит судебному рассмотрению;
Уменьшить нагрузку:
- Требуется реальное сокращение работы конкретной должности;
- выбор необходим;
- и преодоление предварительной защиты при увольнении по ст. 333 CT.
Остановка работы более 15 рабов Чтобы использовать эту гипотезу, должны быть выполнены следующие предварительные условия:
- реальное и полное прекращение деятельности предприятия или отдельного подразделения по усмотрению работодателя;
-не один работник, но может остановить отдельный работник. функция;
- Сомнительно, должен ли он простаивать ц / сл. и использовать ли в полной мере работодателя до увольнения;
Можно ли возобновить работу по окончании работы?
Там нет обязательств по выбору или защите в соответствии со ст. 333 CT.
