Полномочия работодателя в случае прекращения деятельности в объявленном чрезвычайном положении
Полномочия работодателя в случае прекращения деятельности в объявленном чрезвычайном положении
Основания для увольнения применимы к работодателям с увольнением в условиях чрезвычайного положения
Когда в случае чрезвычайного положения работа предприятия или его части прекращается по распоряжению государственного органа, работодатель обязан не допускать работников к работе на срок, указанный в приказе. В этом случае у работодателя есть все основания для расторжения трудового договора с работником по следующим основаниям:
- Работодатель имеет право прекратить трудоустройство работника и работника Приостановка работы для более чем 15 служащих - ст.328, абз. 1, том 4 CT
- объективная невозможность выполнения работы по трудовому договору - ст.328, п. 1, том 12 CT:
Важно подчеркнуть, что по этой причине должна быть реальная и объективная неспособность выполнять трудовые отношения;
Это также относится к случаям, когда неспособность выполнить работу по какой-либо причине находится внутри работодателя и не подлежит его субъективному суждению.
