листья

Каникулы оплачиваются и не оплачиваются. Новый работник может взять свой оплачиваемый ежегодный отпуск, если он проработал не менее 8 месяцев. Неважно, был ли он у одного или нескольких работодателей после 8 месяцев, он имеет право на базовый отпуск продолжительностью 20 рабочих дней в течение одного года. В зависимости от характера работы некоторые сотрудники имеют право на длительный отпуск. Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть использован единовременно или частично в соответствии с графиком, утвержденным работодателем в течение года, за который он рассчитан. Лицо, желающее воспользоваться своим правом на отпуск, должно обратиться к своему работодателю. В нем он выражает свое желание уйти и указывает время, в течение которого он хочет отдохнуть. Невыполнение отпуска в течение двух лет после окончания года, за который он должен быть уплачен, аннулируется. Независимо от причины. Работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск за текущий год пропорционально количеству времени, которое признается в качестве стажа работы после прекращения трудовых отношений. Неоплачиваемый ежегодный отпуск может быть использован независимо от накопленного стажа работы. Его можно использовать в любое время и без фиксированной продолжительности. Работодатель не обязан разрешать его использование, это зависит от его суждения. Если неоплачиваемый отпуск превышает 30 рабочих дней, он больше не считается продолжительностью службы.