Каковы права болгар в ЕС, когда они там работают?

Как гражданин ЕС, вы получаете ряд дополнительных прав, которыми вы можете свободно воспользоваться. Одним из них является свободное передвижение в 28 государствах-членах. Кроме того, вы имеете право оставаться на срок до 3 месяцев только с удостоверением личности / паспортом, вы также можете работать в стране в течение неопределенного периода времени. Это возможно в двух случаях - по договору найма и при запуске собственного бизнеса.

 

В первом случае вы можете свободно подать заявку на любую работу, объявленную в государствах-членах ЕС. Вы не только получаете преимущество над любым работником из страны, не входящей в ЕС (Македония, США), но вы равны гражданам страны, в которой вы подаете заявление.

 Если вы одобрены и заключите трудовой договор, вы имеете право переехать в страну на неопределенный срок. Ваше пребывание может быть прекращено только по серьезным основаниям, когда, например, вы серьезно нарушаете общественный порядок, безопасность или общественное здравоохранение.

Важно! В некоторых странах существуют ограничения на определенные должности, такие как должности государственного управления. Поэтому в некоторых европейских странах вы не можете работать, например, в министерстве или в государственном учреждении. Хорошо бы знать, прежде чем подать заявку на работу, независимо от того, нет ли ограничений в вашей профессии в вашей стране.

У вас есть возможность поселиться в государстве-члене ЕС, когда вы начинаете свой бизнес.

Вы можете сделать это как для осуществления свободной профессии (в соответствии с правилами соответствующего государства-члена), так и если вы найдете коммерческое представительство / филиал вашей компании или вы решили открыть дочернее предприятие в соответствующем государстве-члене ЕС.

Каковы ваши права как работника ЕС?

 

 Не имеет значения, начал ли вы свой бизнес или заключен трудовой договор, Европейский союз запрещает любую дискриминацию в вашей стране. Это означает, что вы гарантированно работаете в тех же условиях, что и местные работники. Это включает в себя:

 

равные условия занятости;

равные условия труда;

равное вознаграждение;

равные предпосылки для увольнения;

равные социальные права, включая льготы;

право приобретать и использовать землю и здания;

право на те же налоговые льготы (льготы);

равный доступ к профессиональному обучению в профессионально-технических училищах и центрах; повышение квалификации;

право на пенсию;

равный доступ к членству в профсоюзах;

Важно! Для работодателей запрещено устанавливать дополнительные условия для найма граждан ЕС, которые не обращаются к местным гражданам. Единственным добавленным требованием может быть языковая квалификация. Поэтому использование любых специальных процедур для найма иностранных граждан и наличие квот для европейцев является незаконным. Помимо равных условий работы, вы также получаете возможность взять с собой свою семью в своей стране. Кроме того, ваши дети должны быть приняты в государственное образование, как и все местные жители.

 

Когда вы подвергались дискриминации?

 

Если какое-либо из этих условий не соблюдается вашим работодателем или правительством, то вы являетесь жертвой дискриминации, и вы можете подать жалобу и защитить себя по решению суда.