Гражданский договор

В гражданском договоре у нас есть подрядчик с одной стороны и заказчик с другой. Подрядчик по требованию организации-заказчика обязуется обеспечить определенный производственный результат. Существует несколько типов гражданско-правовых договоров: для предоставления фактических действий, для осуществления юридических действий, для управления компанией и т. Д. Разница между гражданским и трудовым договором выражается в нескольких вещах. Трудовой договор имеет строго установленные правила - например, рабочее время, определенные требования, место работы и т. Д. Важным результатом гражданского контракта является то, что он должен какой-то товар или услугу. Также здесь все подлежит обсуждению между клиентом и подрядчиком. Не существует минимальной заработной платы для гражданского населения, как для рабочего. В праздничные и праздничные дни вы не имеете права на оплачиваемый отпуск и отдых. Вы работаете в срок, установленный в контракте. Гражданский договор может быть расторгнут после предоставления результата. Правила здоровья и безопасности не применяются. В гражданском договоре государственное страхование покрывает только риски общего заболевания, старости, смерти и медицинского страхования. Их выплата зависит от размера получаемого вами вознаграждения и от того, заключаете ли вы трудовой договор. Вы имеете право одновременно работать и по гражданским, и по трудовым договорам. Пока деятельность, установленная в соответствии с контрактами, не является противоречивой и выходит за рамки рабочего времени, установленного в трудовом договоре.