Адвокат трудового права Варна

трудовое право

 

Ключевым вопросом для трудового договора трудового законодательства, в соответствии с которым работники оказывают услуги. Он / она работает одной стороной для выполнения определенных функций на работу, соблюдая при этом установленный трудовой дисциплины и работодателя, привлекаются к дисциплинарной действий любых дисциплинарных правонарушений, а в некоторых случаях - и ограниченную финансовую ответственность.Работодатель, с другой стороны, обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда, обеспечить четкие инструкции и информацию сотрудников / должностных лиц платить вовремя и в полном их труда перевести незамедлительно после социального и медицинского страхования. Наем трудовой договор подлежит особой важности социальных прав и человеческого достоинства. Трудовое законодательство устанавливает ряд обязательных правил для минимальной заработной платы, частоты и продолжительности периодов отдыха для различных типов листьев, социальной ответственности работодателей за несчастных случаев на производстве, материнства и т.д.

 

Для большинства работников занятости основным источником средств к существованию. Таким образом, закон защищает и обеспечивает стабильность трудового договора. Без письменного согласия работника / условия сотрудник трудового договора не могут быть изменены во вред ему. Прекращение трудового договора допускается только в специально определены в законе. По увольнении требуют соблюдения специальных дисциплинарных разбирательств, и когда экономические условия требуют сокращения работников, работодатель обязан сделать справедливое выбор между ними.

 

Особое доля трудового права являются коллективными правами. Сотрудники любого предприятия может назначить представителей для образования производственных советов и объединяться в профсоюзы для защиты своих прав в организованном и массивной пути. Благодаря таким организациям, сотрудники могут принести коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или вызвать коллективных споров.Наконец, если не приводит к разумному результату.

 

   консультации по вопросам занятости

   Подготовка внутренних документацию компании работы

   консультации в выборе и увольнений

   консультации при заключении коллективных договоров и соглашений

   помощь в проведении коллективных трудовых споров

   претензии по невыплаченной заработной платы

   сложной необоснованными дисциплинарной

   Реализация ограниченного финансового обязательства

   Претензии за ненадлежащее прекращения трудового договора