Какво трябва да знаем за трудовия стаж, придобит в чужбина?

Трудовия стаж, придобит в чужбина Това е времето, през което човек е работил по трудово правоотношение. Ако не е назначен на трудов договор, а на друг (като например граждански договор), по който да работи и да му се заплаща за това, не може да му се зачита трудов стаж. трудов стаж, трудов договор, чужбина, Европейски съюз, договор, работодател, друга, държава, България, апостил

Какво трябва да знаем за трудовия стаж, придобит в чужбина?

Какво е трудов стаж?

    Това е времето, през което човек е работил по трудово правоотношение. Ако не е назначен на трудов договор, а на друг (като например граждански договор), по който да работи и да му се заплаща за това, не може да му се зачита трудов стаж. По същия начин ще бъде и ако упражнява свободна професия. Трудовият стаж, който е натрупан в чужбина, ще се зачита за такъв, ако законът на съответната държава счита отношенията с работодателя за трудови.

Признава ли се трудов стаж, ако човек е работил в границите на Европейския съюз?

    Разбира се. Признава се не само ако човек е работил в държава-членка на Европейския съюз, но и ако е работил в държава-страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство (Норвегия, Исландия и Лихтенщайн), както и в Конфедерация Швейцария. Признава се за трудов стаж и времето, в което е заемал човек длъжност в институция на Европейския съюз.

Признава ли се трудов стаж, ако човек е работил в държава, която не е членка на Европейския съюз?

    Тук отговорът не може да бъде равнозначен. Трябва човек да провери дали България има сключен договор или спогодба с дадената държава. България има много сключени договори за социална сигурност:

     с Руската федерация. Не се включват държавни служители, военнослужещи от въоръжените сили, лица от ръководния състав на органите на МВР и членовете на техните семейства.

     Канада;

     Тунис;

     Израел;

     Корея;

     Молдова;

     Украйна.

Както и с още много други държави.

Необходими документи, за да се докаже трудовият стаж, придобит в друга държава

    Доказването на трудовия стаж е важно с оглед на кандидатстването за работа на места, където по закон се изисква наличието на такъв. В зависимост от дейността, която е извършвана на територията на друга държава документите са различни, но има едно общо нещо– трябва да бъдат преведени на български език и заверени съгласно процедура, приложима между България и съответната държава.

Как стоят нещата с признаването на документи, издадени в чужбина?

    При повечето случаи е достатъчно документът, който се представя във връзка с признаването на трудовия стаж, натрупан в друга държава, да бъде удостоверен с апостил от дадения орган на чуждата държава. След като бъде поставен е необходимо документът да се преведе на български език и да се завери в МВнР в София.

    Ако между държавата, в която са издадени документите, и България има сключен договор за правна помощ, не е необходимо поставянето на апостил върху конкретния документ. В такъв случай документът трябва само да се преведе на български език и да се завери в МВнР в София. На страницата на МВнР са написани държавите, с които България има сключени договори за правна помощ.