Отпуск на майка при отглеждане на дете Ако една майка вече е използвала отпуск поради бременност, раждане или осиновяване и не е оставила детето си за отглеждане в детско заведение, има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. отпуск, майка, дете, отглеждане, трудов стаж, родител,възраст,работи
Ако една майка вече е използвала отпуск поради бременност, раждане или осиновяване и не е оставила детето си за отглеждане в детско заведение, има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. По време на отпуска на майката се заплаща обезщетение и периодът се зачита за трудов стаж.
Може и да даде съгласието си като майка (осиновителка) на детето, баща му (осиновителят му) или един от родителите да се ползва с посочения горе отпуск, стига да работи по трудово правоотношение.
Ако майката не се възползва от полагащия й се отпуск или използва част от него, й се изплаща парично обезщетение от Държавното обществено осигуряване.
Ако майка е осиновила дете и се налага мъжът й или нейните родители да се грижат за него, с нейно съгласие, те може да се ползват с посочените по-горе видове отпуски като за периода на отглеждане на детето им се заплаща парично обезщетение. Времето, което използват за отпуск, се зачита и за трудов стаж. Такъв е и случая, когато остави детето си за отглеждане в приемно семейство, където обаче отпуск се полага само на единия съпруг.
Когато майка трябва да кърми детето си, до навършване на 8-месечната му възраст, й се полагат по 1 час два пъти дневно или 2 последователни часа платен отпуск при пълен работен ден от 8 часа.
Когато тя кърми близнаци или недоносено дете, й се полагат по 3 часа платен отпуск на ден до навършване на 8-месечна възраст, а след това по 2 часа на ден, докато това е необходимо по преценка на здравните органи.
Ако майката работи с намалено работно време (по-малко от 8 часа), този отпуск е обикновено по 1 час дневно и по 2 часа в случай на кърмене на близнаци или недоносено дете. Този вид отпуск може да се дава с разрешение и по преценка на здравните органи.
При използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст съществуват две опции:
Като родител майката има право на 6-месечен неплатен отпуск за отглеждане на детето си до навършването му на 8-годишна възраст. Може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител.
Ако като родител майката сама се грижа за отглеждането на детето си, й се полагат 12 месеца (вместо посочените горе 6 месеца) неплатен отпуск, докато то навърши 8-годишна възраст. Това е възможно, когато не е в брачни взаимоотношения с другия родител и не живее в едно домакинство; както и когато другият родител е лишен от родителски права или е починал. Този вид отпуск може да се ползва наведнъж или на части (тогава трябва да продължи не по-малко от 5 работни дни). Трябва майката да уведоми работодателя си предварително за ползването му най-малко 10 работни дни. Времето, което ползва за отпуска, се признава за трудов стаж.
advokatvarna.com