ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ПРИ НОЩЕН ТРУД
Работници и служители, в редовното работно време, на които се включват най-малко три часа нощен труд , както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
Нощен е трудът, който се полага от работниците от 22.00 часа до 06.00 часа , а за непълнолетни работници – от 20.00 до 06.00 часа. Работници, чието работно време включва най-малко три часа от нощните часове (22.00-06.00 часа) се считат за работещи през нощта. Нормалната продължителност на работното време през нощта е до седем часа и до тридесет и пет часа седмично при петдневна работна седмица. За ефективно полагане на нощния труд работодателят е длъжен да осигурява на работещите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия. Нощният труд е забранен за непълнолетни (под 18-годишна възраст), на бременни работнички и на работнички в напреднал стадий на лечение ин-витро; майки с деца до 6-годишна възраст или майки, които се грижат за деца с увреждания, освен с тяхно писмено съгласие; трудоустроени работници или служители; работници, които продължават образованието си без откъсване от производството, освен с тяхно съгласие.
Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет. За всеки отработен нощен час на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Ако се преобразува в проценти, 0,25 лв. е 12,31% от текущата почасова минимална работна заплата 2,03 лв. Освен това, нощната продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното за пълен работен ден.
Работниците и служителите, които полагат нощен труд, се приемат на работа само след предварителен медицински преглед, който е за сметка на работодателя и подлежат на периодични медицински прегледи. За избягване на ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести при организиране на работата се използват подходящи средства и оборудване. В случаите, когато ръчното повдигане, поддържане и пренасяне на тежести не може да се избегне, се предприемат организационни мерки и се използват подходящи средства за намаляване на увреждането на здравето и риска от злополуки на работещите лица. Минималните изисквания за здравословни и безопасни условия на труд при ръчна работа с тежести се определят с наредба на министъра на здравеопазването и министъра на труда и социалната политика. Когато здравен орган установи, че здравословното състояние на работник или служител се е влошило поради полагане на нощен труд, той се премества на подходяща дневна работа или се трудоустроява.
