Какво е трудова книжка?
Трудовата книжка представлява официален документ, в който се вписва информация, свързана с трудовата дейност на работника или служителя.
Каква информация се вписва в трудовата книжка?
В трудовата книжка се вписват:
- име, дата и място на раждане на притежателя й;
адрес;
- номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер;
- образование, професия, специалност към издаване на книжката;
- заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба);
- уговореното трудово възнаграждение;
- дата на постъпване на работа;
- дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс);
- продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж;
- изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение;
- запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 5 от Гражданския процесуален кодекс.
При промяна на обстоятелствата работодателят е длъжен да я въвежда в трудовата книжка!
Къде и как се съхранява трудовата книжка?
Всяко лице е длъжно да представи своята трудова книжка при постъпване на работа
при работодателя. При започване на работа за първи път работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка.
Трудовата книжка се съхранява от работника, който е длъжен винаги да я представя на работодателя при поискване.
Изгубена трудова книжка
- Ако Вашата трудовата книжка е изгубена по вина на работодателя, то е нужно да сезирате Инспекция по труда, която да Ви издаде друга. Работодателят е длъжен да представи пред Инспекция по труда цялата налична информация, с която разполага, за да бъде възстановена и издадена нова трудова книжка.
- Ако трудовата книжка бъде изгубена от Вас работника трябва да се обърнете към инспекцията по труда, която е компетентна да Ви издаде нова трудова книжка въз основа на представени от Вас достоверни данни.