Какъв е реда за налагане на дисциплинарно наказание?

Съгласно чл. 195 от Кодекса на труда (КТ), дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват следните елементи:  

1. Имената на нарушителя: Трите имена на служителя или работника, извършил съответната дисциплинарна простъпка, с която е предизвикал търсене на дисциплинарна отговорност. 

2. Конкретно нарушение на трудовата дисциплина: В заповедта трябва да се конкретизира какво точно не е изпълнило лицето от възложената му работа. Например, ако нарушението е квалифицирано като извършено в нарушение на разпоредбата на чл. 187, т. 3 КТ, трябва да бъде посочено конкретното нарушение на трудовата дисциплина.

3. Поведение на лицето по време на извършеното нарушение: Изясняването на това обстоятелство е много важно с оглед определяне вида и степента на вината на провинилото се лице. Това влияе директно при определяне вида на самото дисциплинарно наказание.

4. Обстоятелства, при които е извършено нарушението: Тези обстоятелства също са важни за определяне на вида и степента на нарушението.

Ако имате допълнителни въпроси, не се колебайте да ги зададете!