Какво е колективен трудов договор?

Чрез колективния трудов договор (КТД) се регулират трудовите и социалните отношения между работодателите и работниците или служителите в дадена организация, сектор или отрасъл.

Основната му цел е да установи по-благоприятни условия на труд и социални придобивки за работещите, надхвърлящи минимално изискуемите от закона стандарти.

Колективният трудов договор се регулира от Кодекса на труда, като в него се установява, че колективен трудов договор се сключва между:

• Работодател (или асоциация на работодатели) и;
• Представители на работниците и служителите (профсъюз или друг упълномощен орган).

 Колективния трудов договор се характеризира с това, че КТД не урежда индивидуалните трудови отношения на конкретен работник, а общи условия за всички работници и служители в организацията или сектора;

 Допълва трудовото законодателство -  условията, договорени в КТД, не могат да бъдат по-неблагоприятни от предвидените в законите. Напротив, те често предоставят допълнителни права или предимства;

КТД обикновено се сключва за определен срок, но страните могат да договарят и различна продължителност.

Договорът се прилага за всички работници и служители в организацията, независимо дали са членове на профсъюза, подписал договора.

КТД обхваща различни аспекти на трудовите и социалните отношения. Най-често включва: работно време и почивки, осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, заплащане, социални придобивки (например допълнителни отпуски, професионално развитие, компенсации и обезщетения, мерки за социална защита.

Инициативата за сключване на КТД може да дойде както от работодателя, така и от синдикатите.

Ако имате въпроси, не се колебайте да се свържете с екипа ни и да запазите своя час за консултация!