ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

                                                             ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР

Прекратяването на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие е реализация на неговото право да стори това. Упражняването на това право зависи само от волята на работника или служителя.Чл. 326 КТ не предвижда изрични основания за прекратяване и оставя изцяло на преценката на работника или служителя решението за прекратяване. С други думи по принцип трудовите договори се прекратяват с предизвестие освен в конкретните хипотези, когато това може да стане и без предизвестие. 

1. Осъществяване на прекратяването

1.1.Форма

Работникът изявява безусловно и категорично волята си за прекратяване на трудовия договор посредством предизвестие в писмена форма, която е необходима за неговата действителност.Писмената форма на предизвестието е от значение за определяне на момента, от който започва да тече предизвестието и момента на прекратяване на трудовия договор.

1.2.Срок

Предизвестието включва и определен срок, след изтичането на който трудовият договор се прекратява - чл. 326, ал. 2 от КТ- който е съответно:- за безсрочен трудов договор - 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не по-дълъг от три месеца.- за срочен трудов договор - 3 календарни месеца, но не по-дълъг от остатъка от срока на договора.

2. Момент на прекратяването

Предизвестието поражда своите правни последици от деня, следващ деня на получаването му от работодателя.Чл. 326, ал. 4 от КТ предвижда възможност предизвестието да бъде оттеглено най-късно до получаването му от работодателя, т. е. докато той все още не е узнал за него или едновременно с получаването му без съгласието на работодателя. След като обаче предизвестието достигне до работодателя то може да бъде оттеглено от работника (служителя) само с неговото съгласие и то до изтичането на срока на самото предизвестие.Трудовият договор се прекратява след изтичането на срока на предизвестието.

Според чл. 220 от КТ е възможно договорът да бъде прекратен от всяка от страните и преди изтичането на срока на предизвестието като в този случай страната дължи предвиденото в него обезщетение.От страна на работодателя прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед.