Особенности трудового договора с условием образования

Графики отпуска были отброшены, их срок давности остается

 

Гибкие рабочие часы и однодневные трудовые договоры являются частью изменений в Трудовом кодексе

 

19 июля 2015 г.

Что должны знать иностранные работодатели при найме сотрудников в Болгарии

 

Особенности трудовых отношений с международным элементом

 

21 июня 2015 г.

Налогообложение денежных и предметных вознаграждений

 

Игры с азартными играми проводятся только с разрешения государственной комиссии

 

1 июня 2015 г.

Консультант: Декларация связанных сторон

 

Новый шаблон заменил приложение 4 к ежегодной декларации

 

9 марта 2015 г.

Увольнение из-за недостатка качеств

 

Оценка работы сотрудников полностью находится в руках работодателя

 

16 февраля 2015 г.

По окончании обучения работник должен провести обследование на условиях и в порядке, определяемом работодателем. В 2014 году содержание ст. 230 Трудового кодекса, с которым договор на ученичество переименовывается в «Трудовой договор с условием обучения на работе». Это особый вид трудового договора, в котором стороны организовали обучение по определенной специальности или специальности в ходе своей работы. Поскольку это тип трудовых отношений, он должен содержать все реквизиты трудового договора, а именно: начало работы, место работы, должность, рабочее время, перерывы, оплачиваемый ежегодный отпуск и т. Д.

 

Помимо обязательного содержания трудового договора, контракт на обучение также содержит: специальность или профессию, на которой будет проходить обучение; форма, место и продолжительность обучения; компенсация, которую стороны обязаны за невыполнение, а также другие вопросы, касающиеся обучения на работе. Из-за классификации трудовых отношений в качестве трудового договора все положения Трудового кодекса должны применяться к этому типу контракта.

 

Актуальность этого - еще одна проблема, поскольку прямое применение определенных положений будет несовместимо с основной целью этого типа контракта, а именно с обучением. Например, изменение должности или характера Трудового кодекса будет несовместимым с согласованным обучением по определенной специальности или профессии. Заявление об испытательном сроке также было бы неприменимо, поскольку после завершения обучения студент прошел экзамен, на основании которого, по его мнению, он изучил знания и опыт предмета, к которому он обучался. К сожалению, это не единственные пробелы в правовой основе, касающиеся этого конкретного трудового договора.

 

Обучение длится не более 6 месяцев

 

Это подразумевает продолжительность контракта на обучение, поскольку закон устанавливает предельный срок для завершения обучения. Здесь также может наблюдаться нормативный разрыв, поскольку период обучения может быть прерван по причинам, не связанным с правовыми отношениями, например, во временной нетрудоспособности или в использовании другого вида отпуска по закону. Контракт на подготовку, поскольку это трудовой договор, должен быть объявлен в НРА после его завершения. Это делается путем подачи уведомления о трудовом договоре, а код в уведомлении - 14.

 

И здесь мы можем задать другой вопрос - что должен сделать работодатель после завершения обучения. В случае прекращения действия этого контракта в связи с истечением периода обучения необходимо заключить новый трудовой договор на период работы, согласованный сторонами после завершения обучения, или договор может продолжаться в течение согласованного периода без быть прекращено? Мое мнение заключается в том, что контракт на обучение не должен быть прекращен, но необходимо продолжить в течение согласованного срока для переподготовки рабочей силы у работника после завершения обучения.

 

По окончании обучения работник должен провести обследование на условиях и в порядке, определяемом работодателем. После успешного прохождения экзамена работодатель должен выдать работнику документ, подтверждающий приобретенные знания и опыт. По окончании обучения и успешного прохождения экзамена работник обязан работать на предприятии на определенный срок, срок действия которого не может превышать трех лет. Работодатель, со своей стороны, обязуется предоставить работнику работу в соответствии с приобретенной квалификацией на тот период, на который они согласились. Как и в тестовой статье, контракт на обучение может быть заключен с одним и тем же работником на одну и ту же работу, профессию или специальность только один раз.

 

Уровень выплат

 

Во время обучения рабочий или служащий, поскольку он пускает слюни