Актуальные проблемы незарегистрированного неоплачиваемая сверхурочная

Ст. 143 LC определяет как сверхурочную работу за пределами разрешенных часов, отработанных работником, по поручению или с ведома и без возражений со стороны работодателя или соответствующего руководителя. Эта работа осуществляется, как это определено в ст. 136 LC нормальная продолжительность рабочего времени.

 

Правило гласит, что сверхурочная работа запрещена. Допускается исключение только в определенных случаях:

 

- Для выполнения работ в связи с обороной страны;

 

- Для предотвращения, сдерживания и преодоления последствий стихийных бедствий;

 

- Для срочного общественно необходимых работ по восстановлению воды, электричества, отопления, канализации, транспорта и связи связей и оказания медицинской помощи;

 

- Для проведения аварийно-восстановительных работ и ремонтных работ в помещениях, машин и другого оборудования;

 

- Для того, чтобы завершить работу, начатую, которая не может быть сделано в течение рабочего дня;

 

- Для проведения интенсивной сезонной работы

 

Календарный год, сверхурочная работа не может превышать 150 часов, распределяется следующим образом:

 

1. 30 часов в день или 20 часов работы в ночное время в течение одного календарного месяца;

 

2 дня 6 часов или 4 часа работы в ночное время в течение одного календарного недели;

 

3 часа ежедневно или через 2 часа работы в ночное время в течение 2 дней подряд.

 

Эти ограничения не применяются в течение первых трех вышеупомянутых гипотез овертайм.

 

Сверхурочная работа регламентируется ст. 262 LC. Работник согласился увеличить зарплаты, определенные трудовым договором. Увеличение не должно быть меньше, чем:

 

- 50 процентов - для работы в будние дни;

 

- 75 процентов - для работы в выходные дни;

 

- 100 процентов - за работу в дни государственных праздников;

 

- 50 процентов - для работы на обобщенную расчета рабочего времени.

 

3. Участники

 

А) служащие в качестве участника трудовых отношений.

 

Не разрешается работать сверхурочных:

 

1. Сотрудники, не достигшие 18-летнего возраста;

 

2. беременных рабочих и служащих, а также рабочих и служащих в продвинутой стадии лечения ЭКО;

 

3. матерей с детьми до 6-летнего возраста и матерей, ухаживающих за детьми-инвалидами, независимо от их возраста, за исключением случаев с их согласия;

 

4. переназначен сотрудников, за исключением того, с их согласия, а если это не оказывает негативного влияния на их здоровье, по мнению медицинских властей;

 

5. Сотрудники, которые продолжают свое образование в то время как исходя только с их согласия.

 

Б) Работодатели - распоряжается сверхурочно.

 

4. Порядок - ст. 15-18 NRVPO

 

- В овертайме, обязанности и имеющегося времени на основании ордера, выданного работодателем доводились до персонала, по крайней мере за 24 часа. Это может быть как письменные и устные, и, возможно, сверхурочная быть применены "с ведома и без оппозиции" работодатель гипотезы т. Гранат. Молчаливого согласия.

 

- Когда сверхурочная применяется в течение двух дней еженедельного отдыха для того, чтобы сверхурочное время для каждого сотрудника должен быть показан на следующий день, что на следующей неделе будет сделать перерыв в количестве не менее 24 часов.

 

- Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, когда не отвечает установленным требованиям. Отказ должен быть в письменном виде, мотивировано и зарегистрировать установленный порядок хозяйствующего субъекта не позднее начала сверхурочной работы.

 

- В специальной книге для записи сверхурочной работы с указанием полного имени работника, количество заказов на сверхурочную работу, день и время начала и окончания работы и размере вознаграждения, выплачиваемого работнику на должности это сверхурочные, и на следующий день фиксируется для отдыха в соответствии со ст. 15, пункт. 2 NRVPO. Сверхурочная работали отражены в заработной плате за месяц. Сверхурочная сообщается каждые шесть месяцев и инспекции труда.