Вам нужны деньги и вы хотите работать - основную или дополнительную. Вы не можете, вам не нужно покидать свой дом или вы просто хотите работать на своей территории. Вам нужно ДОМАШНЕЕ ЗАДАНИЕ!
Домашняя работа законодательно урегулирована в Трудовом кодексе и достаточно защищена!
Как нанять домработницу?
Для защиты прав и обязанностей между работником и работодателем по выполнению надомной работы заключается трудовой договор, по которому исполнение трудовых обязанностей в связи с производством и/или оказанием услуг в доме работника или в иных помещениях его выбор вне рабочего места работодателя за вознаграждение своим и/или работодателем оборудованием, материалами и другими вспомогательными средствами.
На каждого работника ведется документация, которая при необходимости представляется в Исполнительное агентство «Генеральная инспекция труда».
В трудовом договоре на выполнение домашних заданий также определяются:
- расположение рабочего места;
- вознаграждение;
- порядок распределения работ и отчетности;
- порядок поставки материалов и сдачи готовой продукции;
- расходные материалы для рабочего места и их оплата и др.
Для выполнения своих обязательств по надомному труду каждому работнику необходимы определенные условия, которые должен обеспечить работодатель. В этом отношении:
- условия выполнения работы, определяемые в начале трудовых отношений;
- вознаграждение и равное отношение к работникам, работающим на предприятии;
- здоровые и безопасные условия труда;
- квалификация, переподготовка и обучение;
- социальное и медицинское страхование на условиях и в порядке, определенных законодательством;
- возможность профсоюзного объединения;
- социальные и культурные услуги.
При выполнении Домашнего задания работник также имеет свои обязанности. Он должен:
1. соблюдать правила здоровых и безопасных условий труда;
2. обеспечить доступ работодателя в помещение, где находится рабочее место, для осмотра;
3. не совершать действий, которые в соответствии с Законом об управлении кондоминиумами создают беспокойство для других собственников и жильцов, когда рабочее место находится в жилом доме или близко к нему.
Огромным плюсом надомной работы является отсутствие контроля со стороны работодателя за соблюдением рабочего времени. Все работники, работающие из дома, сами определяют, когда им работать, а когда отдыхать, поэтому для них не может быть установлена сверхурочная работа.