Удаленная работа

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа – это форма работы, при которой трудовая деятельность осуществляется вне помещения работодателя, осуществляемая на основании трудовых отношений.

Характерно, что эта работа на расстоянии не может выполняться по принуждению, а только добровольно.

Как начать работать удаленно?

При удаленной работе все условия оговариваются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре между работником и работодателем. Возможно заключение прямого трудового договора на удаленную работу или заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, с которым осуществляется переход на удаленную работу.

Кто может потребовать введения удаленной работы?

Любой работодатель может предложить работнику при наличии дополнительного соглашения к трудовому договору перейти с работы, выполняемой в помещении работодателя, на удаленную работу. Причиной этого может быть:

• принятие части мер против распространения вируса Короны Covid 19 или другого заболевания;

• особые условия труда;

• возможность работника работать удаленно/в связи с инвалидностью; уход за больным и др./

Работник также может предложить работодателю перейти с работы, выполняемой в помещении работодателя, на удаленную работу.

Если сотрудник отказывается перейти на удаленную работу, это не может повлечь за собой неблагоприятных последствий для него.

Обязанности и права работника при удаленной работе

Телеработник обязан:

• предоставить место в выбранном им помещении;

• защищать предоставленное ему оборудование;

• по предварительной договоренности предоставить собственное оборудование;

• нести ответственность за соблюдение политики компании в области организации труда и охраны труда

Имеет право:

• иметь равные трудовые и профсоюзные права с работниками, работающими на территории работодателя;

• иметь такой же доступ к обучению и возможностям карьерного роста, как и работники, работающие на территории работодателя;

• имеет право на соответствующее обучение, соответствующее предоставляемому техническому оснащению и особенностям данной формы организации труда.

Обязанности работодателя при удаленной работе

• обеспечивать за свой счет:

1. оборудование, необходимое для проведения дистанционной работы, а также расходные материалы для его функционирования;

2. программное (программное) обеспечение;

3. техническая профилактика и техническое обслуживание;

4. устройства для связи с работником или служащим, выполняющим удаленную работу, в том числе с выходом в Интернет;

5. защита данных;

6. сведения и требования к работе с оборудованием и поддержанию его в рабочем состоянии, а также к законодательным требованиям и правилам, в том числе те предприятия в области защиты данных, которые будут использоваться при удаленной работе;

7. система контроля, если таковая должна быть установлена ​​на рабочем месте и получено письменное согласие рабочего или служащего; в этих случаях должно соблюдаться его право на личное пространство;

8. другие технические или документальные пособия в соответствии с индивидуальным и/или коллективным трудовым договором.

• заблаговременно информировать рабочего или служащего в письменной форме об ответственности и санкциях в случае несоблюдения установленных правил и требований, в том числе для защиты служебных данных, что является неотъемлемой частью его индивидуального трудового договора.

• несет ответственность за безопасные и здоровые условия труда на рабочем месте работников, выполняющих дистанционную работу, и обязан информировать их о требованиях к организации труда и о безопасных и здоровых условиях труда;

График работы при удаленной работе

Рабочее время работника при удаленной работе определяется в трудовом договоре /индивидуальном или коллективном/ с учетом законодательства, особенностей трудовой деятельности и рабочего времени, установленного для работников на территории работодателя.

Отработанное время ежемесячно отражается в документе по образцу, утвержденному работодателем.

Праздники и праздники при удаленной работе

Удаленные работники:

• сами определяют перерывы в своем рабочем времени в соответствии с законодательством и трудовым договором;

• использовать свой отпуск в соответствии с законом и трудовым договором.

Размер вознаграждения определяется при заключении трудового договора, при этом работник также имеет право на все дополнительные вознаграждения.