То, что вы должны знать об отпусках
То, что вы должны знать об отпусках
То, что мы должны знать о праздниках
Отпуск период времени, в течение которого работник не работал, но остается занятость. Это его личное право, возникающие занятости и количество упражнений и порядке, предусмотренном законом. Прекращено в данный момент, и прекратить трудовые отношения, как если бы он был использован превращается в право на денежную компенсацию. Листья имеют различные функции, которые оплачиваемой и неоплачиваемой. Трудовой кодекс регулирует:
- Основные и расширенные оплачиваемый отпуск
- Дополнительная оплата отпуска
- Оставьте для исполнения гражданских, социальных и других обязательств
- Оставьте в течение учебного мероприятия мобилизационной
- Отказаться от профсоюзных активистов
- Неоплаченный отпуск
- Обслуживание и отпусков
- Оставьте по временной нетрудоспособности
- Оставьте в связи с беременностью, родами и принятия
- Оставьте на ребенка в возрасте до 2 лет
- Оставьте на воспитание ребенка помещается с родственниками или приемной семье
- Неоплаченный отпуск для детей до 2 лет
- Грудное вскармливание и кормление малыша
- Отказаться от смерти или тяжелой болезни одного из родителей
- Неоплачиваемый отпуск детей в возрасте до 8
- Оплачиваемый отпуск в течение двух или более живых детей
- Платное обучение отпуск
- Оставьте на госпитализации в школе
- Неоплаченный отпуск студентов
Игроки
Рабочий / работник - лицо, которое имеет право и использовать отпуск.
Работодатель - партия занятости обязуется использовать отпуск или быть информированы о нем заранее.
Органы медицинской экспертизы - в качестве предварительного условия для использования отпуск вопрос больницы листа.
В зависимости от типа отпуска отличается и процедура должны соблюдаться при предоставлении его. Шаги для каждого приведены конкретные праздников.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
После получения первого задания работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, когда он приобретает, по крайней мере 8 месяцев службы.
По окончании работы до приобретения восьми месяцев службы работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитанной в соответствии со ст. 224, пункт. 1.
Сумма ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 20 рабочих дней.
Некоторые категории работников в зависимости от конкретного характера работы, имеют право на длительный ежегодный отпуск, который включен в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Категории работников и минимальным количеством отпуска определяется Советом Министров.
