Съкращаване на щат. Уволнение

Съкращаване на щат. Уволнение

    Намаляване на обема на работа е предвидено в закона като основание за прекратяване на трудово правоотношение с предизвестие. Като работодател обаче, трябва задължително да направите подбор в този случай. Няма определена процедура, която трябва да следвате при подбора. Вие решавате кои работници да оставите на работа и кои не ( логично е да оставите тези, които са ви най- полезни).

    При подбора освен образованието на работниците, трябва да прецените уменията за изпълнение на длъжността, както и деловите и професионалните им качества.

     След извършване на подбора идва ред и на предизвестието. В него трябва да е записано, че прекратявате трудовия договор, както и: име, ЕГН, постоянен адрес на работника; основание за прекратяването на трудовия договор; дата, в която се счита прекратяване на договора; обезщетенията; подписа ви. В предизвестието се записва и срокът, след който ще бъде прекратен договорът. Той следва да бъде от 1 до 3 месеца, през което време работникът продължава да работи. След изтичането на този срок трябва да връчите заповед за прекратяване на трудовия договор.

      Има възможност да изплатите различни обезщетения.

    Всички обстоятелства, свързани с трудовото правоотношение, трябва да бъдат вписани в трудовата книжка на работодателя, включително прекратяването на трудовото правоотношение.

    Задължително трябва, в срок от 7 дни, да изпратите уведомление по образец до териториална дирекция на Националната агенция за приходите.