Сокращение персонала. увольнение

Сокращение объема работы предусмотрено законом как основание для увольнения с уведомлением. Однако, как работодатель, вы должны сделать выбор в этом случае. Там нет конкретной процедуры, которую вы должны следовать при выборе. Вы сами решаете, каких работников оставить, а каких оставить (логично оставить тех, кто вам наиболее полезен). При наборе, помимо обучения работников, вы должны оценить профессиональные навыки, а также их профессиональные и профессиональные навыки. После того, как выбор завершен, уведомление также в порядке. В нем должно быть указано, что вы расторгаете трудовой договор, а также: имя, персональный код, постоянный адрес работника; основания для расторжения трудового договора; дата, на которую считается расторжение договора; выгоды; подписал вас. В уведомлении также указывается период, после которого договор будет расторгнут. Должно пройти от 1 до 3 месяцев, в течение которых работник продолжает работать. По истечении этого срока вы должны отдать приказ о расторжении трудового договора. Есть возможность выплачивать различные пособия. Все обстоятельства, связанные с трудовыми отношениями, должны быть занесены в трудовую книжку работодателя, включая увольнение. Вы должны в течение 7 дней отправить типовое уведомление в территориальное управление Национального агентства по доходам.