сверхурочные

Сверхурочная работа - это работа вне установленных часов. Для сверхурочной работы работодатель должен оформить заказ. Он должен быть сообщен сотрудникам как минимум за 24 часа и может быть письменным или устным. В принципе, сверхурочные запрещены Трудовым кодексом. Это допускается только в определенных случаях: завершить уже начатую работу, которая не может быть завершена в рабочее время; из-за интенсивной сезонной работы; при проведении работ, связанных с обороной страны; в восстановлении электроснабжения, водоснабжения, канализации, связи, транспорта, медицинской помощи; при ремонте аварийного ущерба. В течение одного года сверхурочная работа может составлять 150 часов, не более. Он распределяется следующим образом: 30 часов днем или 20 часов ночью в течение одного месяца; 6 часов в день или 4 часа ночью в течение одной недели; 3 часа в день или 2 часа в течение двух рабочих дней подряд. В отношении заработной платы работник договаривается о процентном увеличении заработной платы, определенной трудовым договором. В рабочие дни это 50%. По выходным это 75% и возможность 24 часа отдыха на следующей рабочей неделе. В праздничные дни это 100%. Сверхурочные не предоставляются работниками в возрасте до 18 лет, беременными работниками или лицами, находящимися на продвинутом этапе лечения in vitro, матерями с детьми в возрасте до 6 лет, матерями, которые ухаживают за детьми-инвалидами (или должны согласились в письменной форме), наемные работники, работники, которые продолжают свое образование (или получили письменное согласие еще раз) В специальной книге работодатель обязан записывать сверхурочные, которые сообщаются в Инспекцию труда.