Работает удаленно

Телеработа - это форма организации работы вне помещения работодателя. В основном используются информационные технологии. Условия для удаленной работы могут быть согласованы в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Предложение перейти на телеработу может быть сделано работодателем работодателя. Что касается рабочего места, работник должен предоставить себе определенное рабочее место в своем доме или другом помещении по своему выбору. Работодатель обязан за свой счет предоставить: необходимое оборудование для выполнения работ и расходные материалы для функционирования оборудования; программное обеспечение; техническая профилактика и обслуживание; защита данных; устройства для связи с работником, выполняющим телеработу; система мониторинга, при необходимости, только с письменного согласия работника. В случае какого-либо повреждения оборудования или отказа используемых информационных систем для связи, работник должен уведомить об этом работодателя в согласованном порядке и порядке. Удаленные работники имеют те же права, что и организация труда, а также здоровье и безопасность на работе, что регулируется болгарским законодательством. Сотрудник также несет ответственность за соблюдение политики компании в отношении организации труда и обеспечения безопасности и гигиены труда на производстве, а также правил и норм, предписанных для охраны здоровья и безопасности труда. Работники не имеют права отказывать в доступе на рабочее место при проверке соответствующими учреждениями без какого-либо обоснования в установленные рабочие часы или в соответствии с индивидуальным или коллективным договором. Рабочее время работника должно быть зафиксировано в трудовом договоре и равняться рабочему времени, установленному для других работников, занятых на предприятии. Пока вы работаете в то время, когда работодатель и его торговые партнеры общаются, у вас есть право определять свои собственные часы. Вы выбираете свой отпуск только для того, чтобы он не вредил безопасным и здоровым условиям труда. Согласно личным договорам с работодателем, вы можете использовать свой отпуск в форме, порядке и размере отпуска при заключении трудового договора и в соответствии с правовыми нормами для нормальной работы.