При нарушении трудовой дисциплины

Виды нарушений трудовой дисциплины

Дисциплинарная ответственность, как известно, представляет собой систему мер, с помощью которых работодатель в случае нарушения трудовой дисциплины воздействует на лиц, с которыми он состоит в трудовых отношениях. В соответствии с Уголовным кодексом к виновному применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Кодексом, независимо от имущественной, административной или уголовной ответственности, если такая ответственность предусмотрена.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

1) опоздание, преждевременный уход с работы, неявка на работу или несоблюдение графика рабочего времени;

2. появление работника или работника на работе в состоянии, не позволяющем ему выполнять возложенные на него задачи;

3. невыполнение порученной работы, несоблюдение технических и технологических правил;

4. производство некачественной продукции;

5. несоблюдение правил охраны труда и техники безопасности на производстве;

6. невыполнение законных распоряжений работодателя;

7. Злоупотребление доверием и нанесение ущерба доброму имени предприятия, а также распространение конфиденциальной информации о нем;

8. порча имущества работодателя и растрата материалов, сырья, энергии и других средств;

9. невыполнение иных трудовых обязанностей, предусмотренных законами и иными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором или определенными при заключении трудовых отношений.

Виды дисциплинарных взысканий

1. замечание;

2. уведомление об увольнении;

3. увольнение.

Обратите внимание, что за одно и то же нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное увольнение может быть назначено за:

1. три опоздания или досрочного ухода с работы в течение одного календарного месяца, каждое из которых составляет не менее 1 часа;

2. неявка на работу в течение двух рабочих дней подряд;

3. систематические нарушения трудовой дисциплины;

4. злоупотребление доверием работодателя или распространение конфиденциальной для него информации;

5. причинение вреда гражданам работниками или служащими в сфере торговли и услуг путем обмана цены, веса, качества товара или услуги;

6. участие в азартных играх с использованием телекоммуникационных средств предприятия и понесенные расходы возмещаются в полном объеме;

7. иные серьезные нарушения трудовой дисциплины.

Дисциплинарное увольнение назначается в соответствии с критериями определения дисциплинарного взыскания, в которых учитываются тяжесть проступка, обстоятельства, при которых оно было совершено, а также поведение рабочего или служащего.

Если вы хотите обсудить ваше дело, свяжитесь с нами по телефону 0895645940 - адвокат Юлия Данова