Преследование на рабочем месте

Согласно болгарскому закону «домогательств» любое нежелательное поведение на почве дискриминации по признаку пола, расы, национальности, этнического происхождения, генома человека, гражданства, происхождения, религии или веры, образования, убеждений, политической принадлежности, личного или общественного статуса, инвалидности , возраст, сексуальная ориентация, семейное положение, имущественное положение или любые другие основания, установленные законом или международным договором, к которому Болгария является сторона. выражается физически, устно или иным образом таким образом, что имеет цель или следствие нарушения достоинства человека и создание враждебные смиренные, унизительные, оскорбительные или запугивая среды.

Насилие любой случай, в котором человек чувствует себя под угрозой или под угрозой во время или в связи с исполнением ими своих обязанностей. Насилие на рабочем месте считается словесные оскорбления и физическое преследование. Ибо, чтобы быть домогательство необходимо иметь поведение одного человека, в результате действия или бездействия, которое является нежелательным для других. объект, к которому оно направлено. Нежелательное поведение, что создает адресат в психическом отношении негативных чувств, эмоциях и выживание наличия prihicheski дискомфорта влечет за собой нарушение достоинства и честь размеченного лица, и создавая враждебную, оскорбительную, унизительную и пугающую рабочую среду. Запугивание может быть вертикальным (от менеджера до работника) и горизонтальным (между самими работниками).

Согласно болгарскому законодательству, в существовании трудовых отношений, работодатель, осуществляющее свою власть работодатель обязан прекратить и не допускать дискриминации в отношении работников в их компании. В ст. 127, пункт. 2 Трудового кодекса устанавливается законом требование для него, чтобы сохранить достоинство работника во время выполнения работ по занятости. По ст. 8, пункт. 3 Кодекса и ст труда. 13 и далее Закон о защите от дискриминации приходит обязательство не совершать и предотвращение актов дискриминации в отношении работников на предприятии.

Для защиты работника от домогательств на рабочем месте, он должен подать жалобу или сообщить об этом в личном качестве. Закон привел в качестве получателя работодателя жалобы в качестве участника индивидуального трудового правоотношения. Именно ему, а не к начальнику должен достигнуть заявление работника. После получения уведомления или жалобы работодателя имеет три основные уставные обязанности: 1) немедленное проверка фактов конкретной жалобы; 2) принять меры по прекращению притеснений; 3) начало реализации дисциплинарных мер в отношении виновного работника.

Работодатель обязан predpieme и эффективные меры к профилактическим средством против новых притеснений. При обнаружении акта дискриминации со стороны работником в отношении другого работника, он имеет право в дополнении к властвовать дисциплинарные работодатель, наложение дисциплинарного взыскания, а также представить письменный доклад Комиссию по защите от дискриминации, которые могут образовывать административное уголовное судопроизводство, и если он находит нарушение, исправительная положение о наложении административного штрафа на виновного работника.

Правовые нормы о запрещении домогательств на рабочем месте в качестве одной из форм дискриминации в области занятости существует в национальном законодательстве большинства государств-членов. Учитывая большое количество болгар, живущих и работающих в Великобритании в качестве примера можно упомянуть здесь действует Закон о защите от притеснений, принятой в 1997 году, он обеспечивает правовую защиту лиц, которые подвергаются притеснениям на основе расовой принадлежности. В соответствии с этим законом, преступники, которые стремятся заставить других бояться за их безопасность может быть наказано лишением свободы на срок до 5 лет и / или быть оштрафованным без ограниченного размера. Этот закон предусматривает, что даже в тех случаях, когда преследование вызванных не страх преступника не может быть назначено наказание в виде лишения свободы сроком до шести месяцев и / или штрафом в размере до 5000 лир.