ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора работником с уведомлением является реализацией его права на это. Осуществление этого права зависит только от воли работника. 326 ТК РФ не содержит явных оснований для увольнения и оставляет решение о прекращении полностью на усмотрение работника. Другими словами, трудовые договоры обычно прекращаются с уведомлением, за исключением особых случаев, когда это может быть сделано без уведомления.

1. Осуществление расторжения

1.1.Форма

Сотрудник безоговорочно и категорически заявляет о своем желании расторгнуть трудовой договор посредством письменного уведомления, которое необходимо для его действительности. Письменная форма уведомления важна для определения момента, с которого начинается уведомление, и момента прекращения трудового договора. трудовой договор.

1.2. Срок

В извещении также указан определенный срок, по истечении которого трудовой договор прекращается - ст. 326, п. 2 ТК РФ - соответственно: - для постоянного трудового договора - 30 дней, если стороны не договорились о более длительном сроке, но не более трех месяцев. - для срочного трудового договора - 3 календарных. месяцев, но не дольше оставшейся части контракта.

2. Момент прекращения действия

Уведомление имеет юридические последствия со дня, следующего за днем ​​его получения работодателем. 326, п. 4 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва уведомления не позднее, чем оно будет получено работодателем, то есть до тех пор, пока он еще не узнал об этом или одновременно с его получением без согласия работодателя. Однако, как только уведомление будет получено работодателем, оно может быть отозвано работником только с его согласия и до истечения срока действия самого уведомления. Трудовой договор расторгается по истечении срока действия уведомления.

Согласно ст. 220 ТК РФ, договор может быть расторгнут каждой из сторон до истечения срока уведомления, и в этом случае сторона должна выплатить предусмотренную в нем компенсацию.