Право на отпуск по уходу за ребенком при воспитании ребенка

Право на отпуск по уходу за ребенком при воспитании ребенка  

Имеет ли мать право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 2 лет?

    Если мать уже взяла отпуск по беременности и родам, роды или усыновление и не оставила своего ребенка для ухода за ребенком, она имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком до двухлетнего возраста. Во время отпуска по беременности и родам выплачивается компенсация, а период учитывается в отношении стажа работы. Он также может дать согласие в качестве матери (приемного родителя) на ребенка, его отца (его приемного родителя) или одного из родителей на получение вышеуказанного отпуска, пока он работает.  Если мать не пользуется своим декретным отпуском или не участвует в нем, ей выплачивается финансовая компенсация из государственного социального обеспечения. Если мать усыновила ребенка и ее муж или ее родители должны позаботиться о нем или с их согласия, они могут воспользоваться вышеупомянутыми видами отпуска с выплатой денежных пособий за период воспитания ребенка. Время, которое они проводят в отпуске, также засчитывается в стаж работы. Это также тот случай, когда он оставляет своего ребенка на воспитание, когда отпуск предоставляется только одному из супругов. Когда матери разрешают кормить грудью и кормить своего маленького ребенка? Когда мать должна кормить грудью своего ребенка, до достижения возраста 8 месяцев ей предоставляется 1 час два раза в день или 2 последовательных часа оплачиваемого отпуска на основе полной занятости 8 часов. Когда она кормит грудью близнецов или недоношенных детей, ей выплачивается 3 часа оплачиваемого отпуска в день до достижения возраста 8 месяцев, а затем 2 часа в день по усмотрению органов здравоохранения. Если мать работает неполный рабочий день (менее 8 часов), этот отпуск обычно составляет 1 час в день и 2 часа в случае кормящих близнецов или недоношенных детей. Этот тип отпуска также может предоставляться по усмотрению органов здравоохранения.  В каких случаях мать имеет право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 8 лет? Существует два варианта использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для детей до 2 лет: Как родитель, мать имеет право на 6 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до возраста 8 лет. Это может занять до 5 месяцев после отпуска другого родителя. Если мать как родитель заботится о своем собственном ребенке, ей предоставляется 12 месяцев (вместо вышеуказанных 6 месяцев) неоплачиваемого отпуска, пока ей не исполнится 8 лет. Это возможно, если он или она не состоит в браке с другим родителем и не проживает в одном доме; а также когда другой родитель лишен родительских прав или умер. Этот тип отпуска может использоваться один раз или частично (тогда он должен длиться не менее 5 рабочих дней). Мать должна уведомить своего работодателя по крайней мере за 10 рабочих дней. Время, проведенное в отпуске, признается как трудовой стаж.