Правомощия на работодателя при преустановена дейност в обявено извънредно положение
Правомощия на работодателя при преустановена дейност в обявено извънредно положение
Основания за уволнение, приложими за работодатели с преустановена дейност при обявено извънредно положение
Когато при обявено извънредно положение работата на предприятието или на част от него е преустановена със заповед на държавен орган, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта. В този случай работодателя законосъобразно има пълното основание да прекрати трудовя договор на работник или служител на следните основания :
- Работодатея има право да прекрати трудовия на работник и служител Спиране на работата за повече от 15 раб.– чл.328, ал. 1, т. 4 КТ
- Обективна невъзможност за изпълнение на работата по трудовия договор - чл.328, ал. 1, т. 12 КТ:
Важно е да се акцентира, че при това основание е нужно да е налице реално и обективна невъзможност да се изпълнява работата по трудовото правоотношение;
Това се отнася и в случаите в които невъзможността за изпълнение на работата е по причина в работодателя и не подлежи на субективната му преценка.
.jpg)
Адвокат Юлия Данова
9010, Варна, ул. "Добротица" 3
Моб: +359 895 64 59 40
Сайт: advokatvarna.com
Ел.поща: iulia.danova@abv.bg