Отпуск по бащинство

Отпуск по бащинство

    При раждане на дете бащата има право на 15 дни отпуск от датата на изписване на детето при положение, че живее заедно с майката. За да ползва той този отпуск, трябва да подаде писмено заявление до работодателя си. Към заявлението трябват още копие от акт за сключен граждански брак, декларация,че бащата и майката живеят заедно и са припознали детето, документ, който удостоверява датата на изписване на детето. Бащата прекратява отпуска си отново с писмено заявление до работодателя.

    Бащата може да използва отпуска, който се полага на майката на детето само с нейното съгласие, след като детето навърши 6- месечна възраст. Тук отново това става с писмено заявление до работодателя заедно с акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение №8 от Наредба за работното време, почивките и отпуските. Работодателят е длъжен да разреши тази отпуска.

    При смърт или тежко заболяване на майка на дете до 2 години или осиновителка на дете от 2 до 5 години, бащата има право да се ползва от отпуска за раждане, при осиновяване и за отглеждане на малко дете. Отпуските могат да се ползват от родителите на бащата или от родителите на майката, която е починала или се е разболяла тежко. Разбира се, с негово съгласие.

   Отпуска се прекратява ако: бащата е с лишени или ограничени родителски права; детето се даде за осиновяване; детето се настани в детско заведение на пълна държавна издръжка; детето се настани за отглеждане в приемно семейство; майката реши лично да използва отпуска си по майчинство; почине детето; съдът прекрати осиновяването; се прекрати трудовото правоотношение на майката.

   Времето, в което бащата ползва отпуска се счита за трудов стаж. Той има закрилата при уволнение, докато се ползва от отпуските.