ОТПУСК ОТ ОТЦА

Согласно болгарскому законодательству, каждый отец, проживающий в одном домохозяйстве с матерью своего ребенка и застрахованный на 12 месяцев на случай болезни и материнства, имеет право на 15 (календарных) дней отпуска при рождении ребенка.

Когда начинается отпуск по уходу за ребенком?

Этот отпуск по отцовству начинает течь со дня выписки новорожденного из роддома, что удостоверяется выданной там служебной запиской.

Кто оплачивает отпуск по уходу за ребенком?

Время, в течение которого отец находится в отпуске по уходу за ребенком, считается трудовым стажем, и денежная компенсация выплачивается Национальным учреждением социального страхования. Работодатель не несет ответственности за любые расходы, связанные с отцовским отпуском.

Сколько составляет пособие по уходу за ребенком?

Денежное пособие за один день отцовства исчисляется в размере 90 процентов от среднедневного страхового дохода, с которого уплачены (или причитаются) страховые взносы по общему заболеванию и по беременности и родам - за период 24 календарных месяца, предшествующих месяц наступления отцовства.

Какие документы необходимы для использования отпуска по уходу за ребенком?

Документы, которые отец должен предоставить работодателю, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, следующие:

письменное заявление (отца) о выплате денежной компенсации при рождении ребенка;
Заявление работодателю об использовании отпуска (до 15 календарных дней) в связи с рождением ребенка;
Заявление от обоих родителей о том, что отец признал своего ребенка и что родители живут в одном доме (или состоят в браке);
Документ из соответствующей больницы, удостоверяющий дату выписки из нее ребенка.

В связи с разрешением на использование отпуска по уходу за ребенком Работодатель должен издать Приказ со дня, указанного в заявлении, а также представить в Национальный институт социальных и медицинских наук необходимую документацию для предоставления пособия и установления стажировки.

Можно ли перенести отпуск по уходу за ребенком?

Отцовский отпуск может быть использован только в течение указанных 15 (календарных) дней, и его нельзя перенести на другой, более поздний период. То есть отпуск можно использовать полностью или только частично, начиная со дня выписки ребенка.