Оплачиваемый отпуск

Что такое оплачиваемый ежегодный отпуск?

Это время, когда работник не находится на работе и не работает на благо работодателя, а находится в отпуске и может иметь свое свободное время. Во время этого отпуска работник получает заработную плату, как если бы он находился на работе, и эти дни его отпуска засчитываются как трудовой и страховой стаж.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть прописан в каждом трудовом договоре!

Когда я имею право на оплачиваемый отпуск?

Для получения оплачиваемого отпуска необходимо:

• работать по трудовому договору с работодателем;

• если я приступаю к работе впервые, с момента моего назначения должно пройти не менее 4 / четырех / месяцев.

Размер основного оплачиваемого ежегодного отпуска

По закону все работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который составляет не менее 20 рабочих дней. Этот отпуск называется основным ежегодным отпуском.

Существуют категории рабочих и служащих, которые в силу специфики своей работы имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск. Этот удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск представляет собой основной оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 20 дней плюс дополнительные рабочие дни отпуска. Категории рабочих и служащих, имеющих право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, определяются Советом Министров.

Как использовать оплачиваемый отпуск?

Для того, чтобы воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск, нам необходимо подать заявление на разрешение работодателю, который нам разрешит. Мы не можем произвольно прерывать наши служебные обязанности, потому что это будет считаться самоисключением!

В этом заявлении мы должны указать дни или период времени, в течение которого мы хотим получить разрешение на использование оплачиваемого отпуска.

Важно знать, что:

• Лица, работающие по 4-часовому трудовому договору, также имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 рабочих дней;

• Количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска, которое мы можем взять, пропорционально стажу работы у этого работодателя. Другими словами, мы не можем хотеть использовать 20 рабочих дней отпуска в феврале, так как мы отработали только 2 календарных месяца соответствующего года.