Они преследуют меня на рабочем месте. Как мне защитить себя?

 

Несколько месяцев назад я сменил свое рабочее место. Один из моих новых коллег, однако, грубо относится ко мне - кричит и дает мне оскорбительные качества. Каковы мои права в этой ситуации? Как мне защитить себя? Является ли это отношение преследованием на рабочем месте, или только физическое и сексуальное насилие относится к этой категории?

 

Во-первых, в каких обстоятельствах я могу поверить, что издевательства меня преследуют?

Меня будут преследовать на моем рабочем месте, если у меня будет нежелательное физическое, сексуальное или словесное поведение, которое наносит ущерб моему достоинству. Этот тип преследования воспринимается как дискриминация по признаку пола, расы, этнической принадлежности, религии, возраста, политической принадлежности, сексуальной ориентации и других. Например, сексуальное домогательство определяется как дискриминация по признаку пола.

 

 

 Преследование - это не только физическое, но и психологически направленное нежелательное поведение. Например, вызывают у меня негативные чувства и эмоции, а также создают враждебные, оскорбительные, унижающие достоинство или угрожающие условия работы, - это преследование против меня.

 

Независимо от того, подвергаются ли преследования психологически (через оскорбления) или физически (через насилие), это незаконное поведение, и я могу искать свои права.

 

К кому я должен обратиться, если я жертва преследования на моем рабочем месте?

Если я в подобной ситуации, я должен немедленно сообщить работодателю о нежелательных действиях, которые я сделал.

 

Важно! Моя жалоба должна быть рассмотрена, будь то в письменной или устной форме, моему работодателю, а не моему непосредственному руководителю или просто начальнику. Мой работодатель - это компания, для которой я работаю, и лица, которые ее представляют (я могу проверить их в Коммерческом регистре).

 

Это связано с тем, что мой работодатель юридически обязан защищать меня от всех форм дискриминации и преследований на работе и для защиты моего достоинства во время рабочего процесса. Он не только не должен этого делать, но и не допускает преследования одного из своих сотрудников. Если он не выполняет эти обязательства, он несет ответственность.

 

Моя жалоба также должна быть сделана лично мной, а не третьим лицом (например, другим коллегой, который был свидетелем инцидента). Я также должен четко представлять факты и обстоятельства, в которых произошло нежелательное для меня поведение.

 

Какова должна быть моя жалоба?

Сообщив моему работодателю об этом инциденте, она должна выполнить чек, принять меры для прекращения преследования и наложить (если это будет необходимо) дисциплинарное взыскание против нарушителя.

 

Прежде всего, после получения моей жалобы, он должен немедленно проверить. Это беседа с обвиняемым, дополнительные беседы со мной, запросы других коллег (если они были свидетелями инцидента), сбор доказательств (если они есть) и другие. Цель заключается в том, чтобы работодатель твердо заявил, что преследование было совершено против меня.

 

Как только работодатель установил факты и обстоятельства, она должна принять меры для прекращения преследования. Целью является защита от нового нежелательного отношения. Такая мера могла бы, например, перевести преступника в другой отдел, комнату или здание.

 

Последним действием моего работодателя является возбуждение дисциплинарного производства против моего коллеги. Исходя из серьезности нарушения и обстоятельств, в которых оно было совершено, работодатель будет решать, налагать ли дисциплинарное наказание и каково оно будет. Возможные штрафы - это примечание, уведомление об увольнении или увольнении.

 

Что делать, если мой работодатель не предпринимает никаких действий?

Если он не выполнит свои обязательства и не запугивает меня, я могу обратиться в Комиссию по защите от дискриминации, где у меня есть возможность обжаловать моего работодателя. Информацию о процедуре представления отчетности в Комиссию можно найти здесь.

 

Инспекция труда могла бы также помочь мне. Там я могу не только получить советы о том, как защитить себя, но и у меня есть возможность подать жалобу снова.

 

В этой ситуации, когда мой работодатель не принимает мер по защите меня, он подвергается санкциям. Это может быть выражено как штрафом в размере до 2 000 лв., Так и более тяжелым штрафом.

 

Когда я должен обратиться в полицию?

В дополнение к дисциплинарному правонарушению, преследование на рабочем месте может в некоторых случаях представлять собой преступление. Это будет иметь место, например, если физическая травма, грубое оскорбление, принуждение, сексуальное насилие и другие были совершены против меня. В этих случаях, а также, если я серьезно боюсь, я должен обратиться к полиции. В этих условиях я могу обратиться за юридической помощью и защитить свои права в ходе судебных разбирательств. Тогда мой коллега, помимо получения дисциплинарного наказания, также может взять на себя уголовную ответственность, даже если он находится в заключении.