Обязательный непрерывный отдых после сверхурочной работы
Обязательный непрерывный отдых после сверхурочной работы
На основании ст. 153, пункт. 4 Трудового кодекса о сверхурочных работали в течение двух дней еженедельного отдыха при расчете рабочего времени, работник имеет право, помимо увеличения вознаграждения за эту работу, на непрерывный отдых на следующей рабочей неделе не менее 24 часа.
В соответствии с Положением о компонентах вознаграждения и доходов, на которые выплачиваются страховые взносы, а также для расчета денежных пособий по временной нетрудоспособности или беременности и родам, страховые взносы рассчитываются и выплачиваются по полученным валовым доходам и другим доходам от трудовой деятельности. Вознаграждение, выплачиваемое за сверхурочную работу, включается в валовую заработную плату лица, а это означает, что он несет ответственность за взносы в фонд социального страхования.
Согласно ст. 38, пункт. H Постановления о пенсиях и службе социального обеспечения на один день застрахованной службы для работников учитывается время, в течение которого они провели полный законный рабочий день, и за это время страховые взносы были уплачены или выплачиваются не менее минимальной страховой доход для соответствующей профессии в основной экономической деятельности.
Исходя из вышесказанного, учитываются дни, когда сверхурочная работа связана с работниками, и они включаются в число рабочих дней по смыслу ст. 38, пункт. 9 Положения о пенсионном обеспечении и пенсионном обеспечении, несмотря на то, что работа проводится в течение двух дней еженедельного отдыха.
В этом случае следует учитывать фактические дни, проведенные в октябре, хотя некоторые из них отключены.
При отправке данных для страхования по пункту 1 «Данные для застрахованного лица» в пункте 16.1 «Расходы и другие дни со страховыми взносами» и п. 16 «Рабочие дни в страховании - всего», в пунктах 2 и 3 заполнять дни, фактически оплаченные взносами социального страхования (включая выходные дни, над которыми они работали сверхурочно). В пункте 21 «Доходы по социальному обеспечению» заполняется сумма валового вознаграждения, в том числе сумма сверхурочной работы. Следует иметь в виду, что размер ежемесячного страхового дохода не может быть меньше минимального страхового дохода, определяемого основной экономической деятельностью страховщика для соответствующей профессии, когда человек работал полный рабочий день в течение всех рабочих дней месяца.
Информационная система NSSI может получать информацию о днях, которые были обработаны в течение более или менее фактических рабочих дней в соответствии с нормативными требованиями в соответствующем месяце, поэтому на позициях 2 и 3 должны быть указаны фактически отработанные дни.
