Несчастный случай на работе

  • English
  • Български
  • Русский

Несчастный случай на работе

Несчастный случай на работе

    Болгарский суд признает, что для того, чтобы на работе произошел несчастный случай, у него должно быть внезапное ухудшение здоровья, которое привело к нетрудоспособности или смерти и произошло во время и в связи с выполненной работой или в связи с ней, а также с любой другой выполненной работой. работа, выполненная в интересах страховщика или предприятия. В случае виновного поведения со стороны потерпевшего, который способствовал вредному исходу, несчастный случай не считается профессиональным. Чтобы признать несчастный случай несчастным случаем на работе, должны быть трудовые отношения. В отношении профессионального заболевания SAC указывает, что наиболее важным для него является причинно-следственная связь между травмой и обычным, неизбежным неизбежным и сопутствующим вредом для работы и условий труда. Чтобы установить нетрудоспособность, а также причинно-следственную связь между ней и конкретной аварией, необходимо больничное свидетельство о временной нетрудоспособности, экспертное решение TEMC и NEMC о постоянной нетрудоспособности. В случае смерти он устанавливается врачом посредством уведомления о смерти, на основании которого органы гражданской организации должны в течение 48 часов выдать свидетельство о смерти. Работодатель обязан в течение 3 дней с момента происшествия подать заявление о несчастном случае в указанное территориальное подразделение NSSI. Несчастный случай должен быть зачислен с наступлением несчастного случая в день, когда произошел несчастный случай. Не тот день, когда произошла сама авария. Жертва или его / ее родственники могут подать декларацию не позднее, чем через год после ее появления, если работодатель не сделает этого в течение этого 3-дневного периода.  Затем он должен быть классифицирован должностным лицом NSSI на основании представленных документов как несчастный случай на производстве. При условии, что это не квалифицируется как таковое, потерпевший или его или ее наследники имеют право обратиться к главе соответствующего территориального подразделения NSSI. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан покрыть разницу между фактическим ущербом, понесенным лицом, и тем, который возместил страховой орган. Работодатель возмещает: расходы на лекарства и лечение; Разница между заработной платой, полученной лицом до несчастного случая на производстве, и компенсацией, которую выплачивает NSSI, моральный вред оценивается только судом. Ответственность работодателя осуществляется только по решению суда. Если возмещены убытки, возникшие в результате ухудшения качества, должна быть подана новая претензия.

Несчастный случай на работе
Несчастный случай на работе
Все поля обязательные. Попълните код с картинке.