Незаконно уволнение

Незаконно уволнение

   Когато е налице уволнение, вие имате право да оспорите законността на уволнението пред работодателя или пред съда, ако смятате, че то е неоснователно и незаконно. Може да поискате отмяна на заповедта за уволнение, възстановяване на работата, обезщетение, поправка на основанието за уволнение.

    В случай, че работодателят не отмени заповедта за уволнение имате право да предявите иск в срок от 2 месеца от прекратяване на трудовото правоотношение. Може да предявите един иск или няколко иска с една искова молба. В нея е необходимо да изложите причините, поради които считате, че уволнението ви е незаконно. Искът имате възможност да предявите пред районния съд по адрес на седалището на работодателя или неговия постоянен адрес. Исковата молба се разглежда в срок от 3 месеца, като производството ще бъде безплатно ( понеже сте работник), но изгубите ли делото ще трябва да платите на ответника разноските, които е неправил по същото.

   Заедно със съдебно решение ще ви бъде връчено и съобщение за възстановяване на работа, ако съдът признае, че уволнението ви е било незаконно и постанови възстановяване на работата ви. След явяване и представяне на съобщението в 2- седмичен срок ще може да заемете длъжността си отново.

   В случай, че сте предявил иск за обезщетение за оставане без работа работодателят ще бъде осъден да ви заплати обезщетение в размер на брутното ви възнаграждение за времето, през което сте останал без работа, но до 6 месеца най- много.

    При положение, че решението е във ваша ползва времето, през което сте бил уволнен незаконно трябва да се впише като трудов стаж в трудовата ви книжка. Инспекция по труда извършва служебно вписване, ако работодателят откаже.