Очень часто работодателем является юридическое лицо и функции работодателя осуществляются через назначенное физическое лицо, которое уполномочено (обременено) им в силу правового акта или внутреннего организационного акта, приказа и т.п.
В случае использования отпуска этим работодателем временное замещение его в отсутствие, в том числе в связи с использованием разрешенного отпуска, может быть уполномочено другое лицо.
В связи с этим замещающий выполняет функции работодателя в полном объеме. (если нет прямых ограничений, установленных соответствующим актом) Т.е. он также может увольнять сотрудников, пока длится замена. Но может ли начальник увольнять и увольнять рабочих во время отпуска?
Во время отпуска по разрешению (независимо от его вида) владелец изначально находится в фактической неспособности выполнять функции работодателя в связи с его отсутствием. То есть с юридической точки зрения он лишается осуществления полномочий работодателя, в том числе полномочий на прекращение трудовых отношений/увольнение работников/служащих. Следовательно, лицо, осуществляющее функции (полномочия) работодателя, находясь в отпуске и имеющее заместителя, не имеет компетенции (полномочия) на прекращение трудовых отношений от имени работодателя, так как на время его отпуска эта компетенция предоставляется его заместителю.
Кроме того, следует иметь в виду, что при нахождении начальника в отпуске замена не может быть прекращена только с его фактическим возвращением на свое рабочее место, а с истечением разрешенного отпуска или с прерыванием его использования в соответствующем порядке. . Именно тогда действующий президент возобновляет функции занимаемой им должности, которые до этого момента выполнял его заместитель.