Нет, это невозможно! Согласно трудовому законодательству руководитель предприятия не имеет характера рабочего или служащего. Правоотношения между Управляющим и Обществом возникают при избрании Управляющего и носят мандатный, а не трудовой характер.
Между двумя сторонами заключается договор на управление, который является гражданско-правовым, а не трудовым. Права и обязанности сторон регулируются в Соглашении о передаче управления, включая согласованное вознаграждение /если таковое имеется/.
Из этого следует, что в случае возникновения спора между Управляющим и представляемой им Компанией последняя является не трудовым спором и не может быть присуждена льгота по ТК, а гражданско-правовым спором по ТК.