КОМПЕНСАЦИЯ НА РАБОТЕ

Что такое компенсация?

Компенсация – это компенсация, которую лицо получает при соблюдении определенных условий, предусмотренных законом. Эта компенсация имеет денежную оценку.

ВИДЫ ПРЕИМУЩЕСТВ

Компенсация за недопуск к работе

В случаях незаконного отстранения работника от работы:

- работодателем - виновные должностные лица солидарно должны работнику валовое вознаграждение по соответствующей должности со дня выхода на работу до момента его фактического допуска к работе, а также

- на время трудовых отношений. Эта компенсация устанавливается в размере брутто-оплаты работника за время незаконного недопуска к работе

Компенсация за временное незаконное увольнение

- имеет право на компенсацию в размере своего брутто-вознаграждения за время незаконного выдворения.

Компенсация командировок

Каждый сотрудник имеет право на компенсацию за командировки за пределы населенного пункта, которая может быть на проезд, проживание и проживание.

Компенсация за переезд

- принимает работника, который переезжает в другую местность, по согласованию с работодателем.

Компенсация за трудоустройство

 Работнику, нанятому по найму, работодатель обязан компенсировать его в размере его брутто-зарплаты со дня получения им приказа о приеме на работу до его исполнения.

Компенсация при стихийных бедствиях

 В чрезвычайных ситуациях, когда работнику воспрепятствуют выйти на работу, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере 50 процентов его брутто-зарплаты, но не менее 75 процентов минимальной заработной платы по стране. При участии в спасательных работах ему выплачивается полная сумма валового вознаграждения

Компенсация в случае правомерного отказа работника от выполнения работы

В случае обоснованного отказа работника от выполнения работ или прекращения работы в связи с серьезной и непосредственной опасностью для его жизни и здоровья он имеет право на компенсацию в размере своего брутто-зарплаты за время, в течение которого он не работал.

Компенсация за несоблюдение уведомления

И работник, и работодатель имеют право расторгнуть трудовые отношения с уведомлением до истечения срока уведомления, и в этом случае он должен другой стороне компенсацию в размере валового вознаграждения работника за несоблюдение уведомления.

Компенсация при увольнении без предупреждения

- работодатель обязан возместить в размере брутто-зарплаты за период предупреждения - в случае постоянных трудовых отношений, и в размере реального ущерба - в случае временных трудовых отношений.

В случае увольнения работника в дисциплинарном порядке он обязан возместить работодателю в размере его брутто-зарплаты за период предупреждения - при постоянной работе, и в размере реального ущерба - при временной работе.

Компенсация при увольнении по иным основаниям /в связи с закрытием предприятия или его части, сокращением штата, сокращением нагрузки и т.п./ работник имеет право на компенсацию от работодателя. Пособие выплачивается в размере его брутто-зарплаты за время, в течение которого он потерял работу, но не более чем за 1 месяц.

При увольнении по болезни работник имеет право на компенсацию от работодателя в размере его брутто-зарплаты за период 2 месяца, если он имеет стаж работы не менее 5 лет и в течение последних 5 лет работы не получил компенсацию по той же причине.

При прекращении трудовых отношений после того, как работник приобрел право на пенсию по выслуге лет и возрасту, он имеет право на компенсацию от работодателя в размере его брутто-зарплаты за период 2 месяца, а если он получил от того же работодатель или в той же группе компаний 10 лет работы за последние 20 лет - на компенсацию в размере его брутто-зарплаты за период 6 месяцев. Компенсация в соответствии с настоящим пунктом может быть выплачена только один раз.

Компенсация за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск работника выплачивается при увольнении за текущий календарный год пропорционально времени, признанному стажем работы, и неиспользованному отпуску, и не выплачивается студентам и докторантам без отрыва от производства и за вступительный экзамен в учебное заведение, когда он не используется.

Компенсация за незаконное увольнение

Когда работодатель незаконно увольняет своего работника, он должен компенсировать ему время, в течение которого он потерял работу в связи с этим увольнением, но не более чем за 6 месяцев. Если работник работал на менее оплачиваемой работе, он имеет право на разницу в заработной плате. Это право принадлежит и работнику, незаконно переведенному на другую нижеоплачиваемую работу.

Компенсация за недопуск к работе реабилитированного работника

В случае недопущения работника/сотрудника, восстановленного судом на работе, работодатель и виновные должностные лица несут солидарную ответственность перед работником в размере его заработной платы со дня его явки до / ее фактический прием на работу.

Пособие определяется на основе брутто-зарплаты за месяц, предшествующий месяцу, в котором возникло основание для соответствующей льготы, или последнего месячного брутто-вознаграждения, полученного работником.