Коллективное трудовое соглашение - как оно защищает мои права на трудоустройство?

 

Я подписываю контракт с моим работодателем, и он говорит мне, что положения согласуются с коллективным договором. Хорошо знать, что такое коллективное соглашение и насколько я обеспокоен.

 

Что такое коллективное соглашение?

Коллективные переговоры - это способ улучшить условия труда. Это может быть для соответствующего предприятия, промышленности, промышленности или муниципалитета.

 

С одной стороны, коллективный договор - это договор, сделка, сделка. Это означает, что оно возникает с достижением согласия и составлением подписей. С другой стороны, коллективный договор носит нормативный характер. Это означает, что, как и норма закона, он регулирует права и обязанности неопределенного круга сотрудников в данном предприятии, промышленности, промышленности, муниципалитете и работодателях. Круг бессрочен, потому что некоторые уходят, другие только начинают работать, другие собираются начать работать в будущем. Для всех их коллективный договор будет работать до тех пор, пока они являются рабочими.

 

Важно! Когда я заключу индивидуальный трудовой договор с моим работодателем, нет никаких прав или обязательств, которые противоречат или менее благоприятны, чем те, которые предусмотрены в коллективном договоре.

 

Коллективный договор регулирует вопросы, связанные с занятостью и предоставлением работников предприятию. Закон имеет два требования к содержанию коллективного договора:

 

не регулировать вопросы, по которым работодатель или работник не может отклоняться от того, что предусмотрено законом (так называемые обязательные правила, которые являются обязательными, и отклонение от них является нарушением закона). Например, работодатель не может лишить меня моего оплачиваемого ежегодного отпуска, и я не могу отказаться от него. Поэтому в коллективном договоре не может быть оговорено, что работники не получат выгоду от своего ежегодного оплачиваемого отпуска, но может потребоваться организовать оплату любого оплачиваемого отпуска или предоставить дополнительный отпуск.

не регулировать права и обязанности работников ниже установленного законом минимума. Например, если закон предусматривает, что работодатель должен заплатить 60% от моей страховки, коллективный договор может организовать для работодателя выплату его полностью или 80%, но не 50 или 40% от него.

Как и кто входит в коллективный договор?

Прежде чем заключить коллективный договор, так называемый " коллективные переговоры.

 

Профсоюзы - это объединения рабочих и служащих в одном предприятии, одной отрасли или отрасли или территории соответствующего муниципалитета. Профсоюзы сами принимают уставы и самоорганизуются, они не зависят от работодателя. Устав обычно регулирует, как представители работников передаются соответствующему профсоюзу. Именно эти представители ведут переговоры при заключении коллективного договора.

 

Инициатива по переговорам проводится профсоюзной организацией работников, которая обращается к работодателю или представительной организации работодателей для соответствующего сектора, филиала или муниципалитета. А работодатель или представительная организация работодателей обязаны вести переговоры.

 

Если договор находится на уровне предприятия или филиала предприятия, обе стороны переговоров являются соответственно работодателем и профсоюзной организацией рабочих в этом предприятии или филиале предприятия.

 

Если это отраслевой или отраслевой уровень, переговоры ведутся представительными организациями работников в этой отрасли или отрасли и представительными организациями работодателей.

 

Если он находится на уровне муниципалитета, он обсуждается для мероприятий, которые финансируются из муниципального бюджета. Они ведут переговоры с представителями профсоюзных организаций рабочих и представительных организаций работодателей.

 

После достижения договоренности по всем вопросам договор подписывается и вступает в силу. Он также должен быть внесен в специальный реестр коллективных договоров с Региональной инспекцией труда. Только один коллективный договор может быть заключен на уровне филиала, филиала или предприятия. Был ли такой договор уже заключен, устанавливается ссылкой на регистр.

 

Договор может быть действителен не более 2 лет, и если срок не указан, он считается действительным в течение 1 года. За 3 месяца до истечения срока, стороны должны пересмотреть новый коллективный договор.

 

Как я могу защитить себя от несоблюдения коллективного договора или недействительного коллективного договора?

В первом случае я могу подать иск о невыполнении коллективного договора против моего работодателя. В заявлении я должен указать конкретное нарушение, предоставив доказательства. Я могу попросить суд обязать Инспекцию труда подать копию коллективного договора в суд, потому что у меня его нет.