Кладка, учет и оплата сверхурочных

Искусство. 143 ЖК определяет как сверхурочную работу за пределами объявленных часов, отработанных работником, по порядку или с ведома и без оппозиции со стороны работодателя или соответствующего руководителя. Эта работа осуществляется, как определено в ст. 136 CT обычные рабочие часы.

Правило гласит, что сверхурочные запрещено. Разрешено исключение лишь в некоторых случаях:

- Для выполнения работ в связи с обороной страны;

- Для предотвращения, сдерживания и преодоления последствий стихийных бедствий;

- Осуществить срочное общественных работ, необходимых для восстановления водоснабжения, электроснабжения, отопления, канализации, транспорта и связи связей и оказания медицинской помощи;

- Осуществлять аварийную и восстановительные работы и ремонт в помещениях, машин и другого оборудования;

- Для завершения работу, начатую, которая не может быть сделано в рабочее время;

- Осуществлять интенсивную сезонную работу

Календарный год сверхурочная работа не может превышать 150 часов, распределились следующим образом:

1. 30 часов в день или 20 часов работы в ночное время в течение одного календарного месяца;

2 дня 6 часов или 4 часа работы в ночное время в течение одного календарного неделю;

3. 3:00 2:00 ежедневно или ночная работа в двух последовательных рабочих дней.

Эти ограничения не распространяются на первых трех вышеупомянутых гипотез овертайме.

Сверхурочная работа регулируется ст. 262 LC. Сотрудник договорились увеличить зарплату определяется трудовым договором. Увеличение должно быть не менее:

- 50 процентов - работать по будням;

- 75 процентов - работать в выходные;

- 100 процентов - для работы во время официальных праздников;

- 50 процентов - для работы обобщены расчета рабочего времени.