Испытательный срок

Почти всем трудовым договорам предшествует испытательный срок. Контракт, который включает испытательный срок, может называться контрактом до трудоустройства. Окончательный трудовой договор может быть установлен на определенный срок или на неопределенный период времени, но стороны должны указать его тип, чтобы узнать, какой окончательный договор проверяется. В течение срока действия договора каждая сторона имеет свои права и обязанности, которые она имеет в принципе в соответствии с окончательным трудовым договором. В договоре с испытательным сроком, если работодатель не желает расторгнуть его к концу испытательного срока, после истечения испытательного срока он считается окончательным. Максимальная продолжительность теста составляет 6 месяцев, при этом стороны договариваются о более коротком периоде. Испытательный срок не включает время, в течение которого работник находился в отпуске или по другим уважительным причинам не выполнял работу, согласованную в договоре. Стороны договариваются о том, является ли испытательный срок в пользу работодателя или работника. Когда это в пользу работодателя, он должен решить, когда и если он прекратит контракт, когда он пожелает. В испытательный срок, конечно. В этом случае работник должен будет соблюдать требование уведомления. В пользу работника он имеет право немедленно уйти, а если работодатель желает расторгнуть договор, ему потребуется уведомление. Если стороны не договорились о выгоде договора, это будет выгодно обеим сторонам. Работодатель имеет возможность заключить трудовой договор с испытательным сроком на ту же работу только один раз.