ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ по ЗЗБУТ

Задължение на всеки работодател е да  осигури здравословни и безопасни условия на труд във всички случаи, свързани с работата, както на работещите, така и на всички останали лица, които по друг повод се намират в или в близост до работните помещения, площадки или места и носи отговорност за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд независимо от задълженията на работещите, както и от това дали тази дейност се осъществява от техни органи или е възложена на други компетентни служби или лица.

Работодателят трябва да подаде годишна декларация в териториалната дирекция "Инспекция по труда" по адреса на регистрация на предприятието в срок до 30 април на следващата година ако има промяна в обстоятелствата, подлежащи на деклариране.

Работодателят е длъжен:

• да оценява рисковете за безопасността и здравето на работещите в тази връзка работното оборудване, използването на химични вещества и смеси и организацията на работните места;
• в съответствие с оценката на риска и при необходимост да планира и прилага превантивни мерки и методи на работа и производство;
• да възлага на работещите задачи, съобразени с техните компетентности, опит и възможности;
• да не допуска до местата, където съществува сериозна или специфична опасност за здравето и живота, лица, които не са подходящо обучени, инструктирани и екипирани;
• да преценява евентуални опасности за работещите, които се нуждаят от специална закрила, включително и тези с ограничена работоспособност;
• да създаде необходимата организация за осъществяване на наблюдението и контрола по изпълнението на планираните мерки;
• да осигури ефективен контрол;

Всички Юридически и физически лица, които ползват работещи, предоставени им от предприятие, което осигурява временна работа, са длъжни:

1. да изпълняват гореописаните действия;

2. да уведомят предприятието, което осигурява временна работа, за специфичните характеристики на работното място, професионалните рискове и необходимата професионална квалификация.

Всички разходи, свързани с осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд на работещите, са изцяло за сметка на работодателя.

При използването на едно работно място от няколко предприятия или организации, работодателите съвместно по писмена договореност осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, информират се взаимно за рисковете при работа и координират дейностите си за предпазване на работещите от тези рискове.

За да бъдат предотвратени вредните последици в случаи на извънредни обстоятелства работодателят:

• осигурява организация за действия по ликвидиране на опасността, оказване на първа помощ, противопожарна охрана и условия за евакуация на работещите, както и контактите със спешна медицинска помощ и структурите за пожарна безопасност и защита на населението;
• определя работещите, които ще изпълняват мерките за ликвидиране на опасността, първа помощ, борба с пожарите и евакуация на работещите, като броят, обучението и предоставеното им за целта оборудване съответстват на специфичните рискове и на големината на предприятието.

При възникване на сериозна и непосредствена опасност за здравето и живота работодателят информира във възможно най-кратък срок застрашените работещи за действията, които се предприемат във връзка със защитата им, осигурява преустановяването на работата и евакуацията им на безопасно място и не допуска възобновяване на работата, докато не се отстрани опасността.

При установена трудова злополука Работодателят задължително я разследва и регистрира по ред и начин, определени с Кодекса за социално осигуряване.

Работодателят е длъжен да осигури на всеки работещ подходящо обучение и инструктаж по безопасност и здраве при работа в съответствие със спецификата на индивидуалното му работно място и на професията при:

а) постъпване на работа;

б) преместване на друга работа или промяна на работата;

в) въвеждане на ново или при промяна на работно оборудване и технология;

Обучението и инструктажът се провеждат периодично, като се отчитат новите или променените рискове.