Довольны сотрудников в неплатежеспособности работодателя?

Урегулирование требований работников в случае банкротства работодателя может быть сделано как в соответствии со ст. 722 Торгового кодекса и под ZGVRS. Право, гарантированное дебиторской задолженности носит субъективный характер материального права, возникающие в ходе осуществления (в совокупном наличии) этих юридических фактов: а) начисленные и невыплаченные зарплаты, причитающиеся по индивидуальным и коллективным договорам и / или денежных пособий, выплачиваемых работодателем в соответствии с установленный законом инструмент; б) вступил в силу и введен в коммерческий регистр судебного решения, который открыл неплатежеспособности работодателя. Субъекты этого права являются сотрудники, работа которых заканчивается на дату вступления в коммерческий регистр решения суда об открытии производства по делу о несостоятельности, а также тех, чья служба прекращается в течение последних трех месяцев до этой даты. Между тем, в юридических претензий теории гарантируется определяются как накопленные и невыплаченные зарплаты задолженность индивидуальным и коллективным договорам и денежных пособий, выплачиваемых работодателем в соответствии с законодательством.

Довольны сотрудников в неплатежеспособности работодателя?