В каких случаях работодатель может приостановить часть заработной платы

Приемлемые вычеты из заработной платы при наличии или отсутствии согласия со стороны работника

 

Для многих, зарплата не только необходима, но и единственный источник средств к существованию. Возможность легко проверить наличие трудовых отношений, и предсказуемые циклы приобретения такого дохода, делают его предпочтительные обязательства правоприменительного сайта работника.

 

Выдающаяся две основные гипотезы связаны ли или нет явного согласия работника. Самостоятельно он может отказаться всю свою зарплату, но если не согласовано явно вычеты не могут быть сделаны, если иное не предусмотрено для случаев, так и в ограниченных размерах.

 

Возможности для удержания из заработной платы исчерпывающе перечислены в законе, и единственный способ добраться до неуплаты любой суммы, в тех случаях, когда не относится к алиментным обязательствам. В этих случаях сумма компенсации по техническому обслуживанию должна быть вычтена в полном объеме и отчисления по другим обязательствам обязательств арестантских и технического обслуживания прошлого, сделанных на оставшейся части его общего дохода.

 В соответствии с Трудовым кодексом (ТК) общая сумма вычетов не может нарушать недоступную доход, а именно:

Если исполнение направлено на зарплату или на другой какой-либо оплаты труда и на пенсию, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда может быть удержана только:

 1. Если осужденный получает до 300 левов в месяц-четверти часть, если нет детей, и пятого, если ребенок, который перенес его;

 

 2. Если осужденный получает от 300 до 600 левов в месяц, один-третьих, если нет детей, и четверть, если дети, пережившие его;

 

 3. если осужденный получает от 600 до 1200 левов в месяц-второй части, если нет детей, а третий, если дети, пережившие его;

 

 4. Если осужденный получает более 1200 лева-месячного профицита свыше 600 лева, если нет детей, а превышение над 800 лева, если с детьми, которые пережили его.

 Минимальные ресурсы, которые еще должны быть оплачены работнику, не остаются без возможности выживания размещаются в соответствии получать чистую зарплату и количество несовершеннолетних, которые он выносил. Вычеты по обязательствам в рамках других государственных сборов, не имеют права. Работодатель также может вычесть данные в течение месяца достижений. Они могут быть остановлены и деньгами для покрытия обязательств, вытекающих из выплаты вознаграждения ненадлежащих из-за техническую ошибку. Даже если есть такое, однако, не вычет не может быть сделано, если работник получил деньги, зная, что его должное - как рождественский бонус, например. Последние две гипотезы инкорпорировать налагается судебным приставом захвата и осуществления ограниченной материальной ответственности в соответствии со ст. 210, пункт. 4 LC. Во втором случае он отметил, что это не допустимо, чтобы остановить деньги из заработной платы в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины.

 

 

Способ избежать всех этих ограничений является получение явного согласия работника для выполнения определенных выводов. Это может быть сделано путем письменного заявления или применения к работодателю. Это может быть включено желание заработной платы или определенная часть его должна быть выплачена другой - банки, арендодатели, кредиторы, родственники и другие. Такие вычеты полного права, независимо от размера, до тех пор, как вы согласны с условиями соглашения, относящимся к периоду, размеру, назначению и так далее. Эти условия должны быть сначала перечислены в выводе согласия работника. Расходы по переводу сумм, если таковые имеются, были сделаны за счет заработной платы. Существует также возможность работнику дать согласие удерживать денежные средства, превышающие определенные лимиты на расходы, такие как звонки для работы телефона. В той же гипотезе, падает и оплата членских взносов в профсоюз.

 

Единственная возможность преодолеть запрет явно согласие работника. Самостоятельно он не мог отказаться даже всю свою зарплату.

 

Здесь возникает вопрос, в какой степени банк - кредитор может собрать свои обязательства таким образом. На практике сотрудник направил письмо работодателю должника, которое он должен быть проинформировано о подписанном кредитном соглашении и включен в его согласие на вычеты, а также он стремится перевести часть вознаграждения должника на указанный банковский счет. Закон, однако, отсутствие какого-либо юридическое обязательство работодателя соблюдать письма, полученного от банка. Выбор полностью оставляется на их усмотрение. Банк не имеет никаких правовых средств, чтобы заставить его выполнять ее желание, но работник не может протест дается собакой