Когда оно является обязательным проконсультироваться с работниками из увольнения?
Право Европейского Союза должны быть интерпретированы как не исключающие национального законодательства, представляя себя обязательство по уведомлению и консультации работников от увольнения - в течение периода, не превышающего 90 дней - 20 и более сотрудников от организации на предприятии, а не когда общее число увольнений в всех или некоторых органов на предприятии за тот же период достиг или превысил порог 20 сотрудников. Это займет решение CJEU в случае С-80/14 (USDAW и Б. Уилсон против мировой Реализации 1 Ltd, Этель Остин Ltd и госсекретаря по делам бизнеса, инноваций и ремесел) в 30 апреля 2015. Была сделана ссылка в производстве противоположных, с одной стороны, Союз магазин, распределительных и смежных отраслей (USDAW) и г-жа Уилсон мировой Реализации 1 Ltd, в ликвидации, с другой стороны, USDAW Этель Остин Ltd и секретаря по делам бизнеса, инноваций и ремесел (министр торговли, инноваций и ремесел Великобритании) о законности мер, принимаемых WW Реализация 1 ООО и Этель Остин увольнений. В главных разбирательства ответственность министра торговли велся на основании того, что после Второй мировой Реализация 1 ООО и Этель Остин были выплатить так называемый. Защитные компенсации, но они не платят, он был обязан компенсировать этот принятия решения о выплате работникам, принес соответствующие компенсации запрос определяется целесообразным в ставке.
