Государство может наложить новый налог практически на каждую компанию. Законодательное предложение предусматривает штрафы для компаний с более чем 20 сотрудниками, которые не нанимают людей с ограниченными возможностями, BIA

Вера Денизова

 

Руководители пообещали реформировать систему инвалидов. Правовые изменения все еще находятся на стадии обсуждения

 

Обучение онлайн-предпринимательству также поможет людям с ограниченными возможностями

 

Проект находится под программой Erasmus + и финансируется Европейской комиссией

 

20 августа 2018 года

Компании получат 19 млн. Левов для обучения и найма безработных с постоянной инвалидностью

 

Ожидается, что в рамках проектов найдется 200 молодых людей в возрасте до 29 лет и 800 человек старше этого возраста

 

14 августа 2018 г.

Да, система убивает их. И не только они

 

Протест людей с ограниченными возможностями

 

3 августа 2018 г.

Под угрозой протестов силовые силы беседуют с людьми с ограниченными возможностями

 

Социальное служение, омбудсмен и мученики лагерных лагерей слегка сузили свои позиции по новому отраслевому закону

 

30 июля 2018 г.

Все компании с более чем 20 сотрудниками, обязаны нанимать определенное количество людей с ограниченными возможностями, и если вы не выполняете свои квоты, чтобы платить ежемесячную компенсацию в размере 30% от минимальной заработной платы (или 153 левов в месяц в текущем минимальном пороге) , Деньги будут собраны в фонд занятости для людей с ограниченными возможностями, которыми будут управлять несколько государственных структур, но не будут ни работодатели, ни люди с ограниченными возможностями. Это одна из идей, лежащих в основе проекта нового Закона о нетрудоспособности, с позиций Болгарской промышленной ассоциации (БИА) стало ясно, что текст. Проект все еще находится в процессе переопределения со стороны социального министерства, и неясно, найдут ли эти тексты свое место в своей последней версии. BIA предупреждает, что если они будут приняты, для работодателей будет введен практически квази-налог.

 

Какова идея?

 

В текстах предусматривается, что каждый работодатель имеет от 20 до 49 сотрудников, назначающих лиц с постоянной инвалидностью, а если сотрудники составляют от 50 до 99 - два. Если у компаний 100 или более 100 сотрудников - 4% их среднего штата должны быть у людей с ограниченными возможностями. Если компания не может выполнить эту квоту, она будет выплачивать ежемесячный компенсационный сбор, который составляет 30% от минимальной заработной платы в стране для каждого не-инвалида.

 

Целью фонда является «поддержка реализации приоритетных программ и проектов, инвестиционных расходов, деятельности в области профессиональной и профессиональной реабилитации и других мер поддержки для поддержки занятости людей с ограниченными возможностями.» Идея заключается в том, что будет управляться руководящим комитетом в составе представителей Министерства финансов, Министерства труда и социальной политики, Министерства образования, Агентства по трудоустройству и Исполнительным агентством «Общие инспекции труда». Это также один из проблематичных моментов - основным источником средств в фонде будут взносы от работодателей, и фонд будет управляться без их участия, не будет представителей инвалидов.

 

Идея создания такой структуры, вероятно, была заимствована частично из КНПБ, который предложил создание фонда социальной солидарности, который может накапливаться ресурсы от налогов на азартные игры, взносов предприятий и других источников, тем самым помогая финансировать реформу, особенно в часть поиска работы для людей с ограниченными возможностями.

 

Примечания для работодателя

 

По мнению экспертов BIA установления квот на работу людей с ограниченными возможностями не соответствуют национальным условиям и уровня экономического развития подхода, который трудно выполнить во многих секторах экономики, которые являются конкретными условиями работы. «Опыт показывает, что чрезмерная защита и ограничительные положения, касающиеся трудовые отношения работников-инвалидов в основном выступают в качестве сдерживающего фактора для работодателей нанимать их и скрыть эту информацию от лиц с инвалидностью себя при приеме на работу,» сказал по мнению.

 

BIA отмечает, что с этой нехваткой рабочей силы работодатели теперь воспринимают людей с ограниченными возможностями как потенциальные трудовые ресурсы.

 

Меры, которые будут работать, вряд ли являются жестокими, бюрократическими и финансово значимыми. Практика показывает, что более эффективная модель является стимулом, считают экономисты.